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企業(yè)突發(fā)性人才招聘，好比一場戰(zhàn)役。這場戰(zhàn)役的成敗決定于很多因素，而渠道的選擇是首要因素，它決定了企業(yè)可供選擇的人才數(shù)量與質(zhì)量。對于時間與資源都有限的突發(fā)性招聘來說，把渠道選擇比作命脈之選，一點也不...

招聘的方式一般說來有四種：第一種，媒體招聘。　　傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，...

有的公司高層可能有過如此的經(jīng)歷：從未仔細審視過組織的頭之所在，直到有一天，人才大戰(zhàn)硝煙彌漫，自己正在重用的人才在眼皮子底下被獵頭或競爭對手挖走，且身價幾倍幾十倍的上漲。與此同時，自己公司的客戶資源...

如果公司想招聘到真正的人才，就必須在一個10步流程中不斷向應(yīng)聘者強化下面這個信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個職業(yè)發(fā)展的機會。 　　運用一點科學方法，企業(yè)有可能持續(xù)不斷地招到頂級人才。 　　這...

綜合性的招聘網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)，我們已經(jīng)耳熟能詳；而代表未來發(fā)展趨勢的行業(yè)性招聘網(wǎng)站，我們知道多少呢？知道多少，選擇多少。請投出你寶貴的一票！多選投票: ( 最多可選 7 項 ), 共有 ...

前言：諸侯混戰(zhàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘局面在中國大陸已經(jīng)多年，這種狀況不僅給網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)本身帶來無盡的麻煩和糾結(jié)（多年全行業(yè)的虧損、發(fā)展緩慢、魚龍混雜、沒有本質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新等），更是給我們廣大的求職者和招聘單...

時下經(jīng)�？梢钥吹饺瞬攀袌錾喜糠制髽I(yè)招聘攤位前人潮洶涌，另一些企業(yè)攤位前卻門可羅雀；部分企業(yè)招聘結(jié)束后滿載而歸，而有些企業(yè)招聘結(jié)束后卻感嘆又白來了一趟。這兩種不同的結(jié)果除了與企業(yè)的實力、招聘職位關(guān)系...

獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級人才和高級人才流動的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司獵獲程序有較清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的關(guān)鍵人才�！　∫韵率谦C頭公司獵獲四...

在許多情況下，內(nèi)部招聘往往滿足不了單位對人員的需求，尤其當一個單位在創(chuàng)業(yè)初期或者快速發(fā)展時期，或者因為擴大了業(yè)務(wù)范圍、工作領(lǐng)域等，單位領(lǐng)導會把目光轉(zhuǎn)向社會這個巨大的人才市場。這時就需要通過外部招聘...

人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)有的強勢組織文化，后者則利于改善或重塑現(xiàn)有的弱勢組織文化。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔就是從組織內(nèi)部選拔...

　張京科　　國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘或?qū)⒔?jīng)歷一次高層震蕩。　　23日，智聯(lián)招聘對員工發(fā)出郵件，通報了一次管理層的調(diào)整。郵件稱智聯(lián)招聘從即日起解除與CTO余用彤、副總裁羅義華、技術(shù)部總監(jiān)張春日一切職...

李靜穎　　一場智聯(lián)招聘的人事地震，再度讓網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)深埋的問題浮出水面�！　�10年時間，對網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說注定是場互聯(lián)網(wǎng)的悲劇。在經(jīng)歷過資本涌入、廣告大戰(zhàn)、價格競爭等招數(shù)的輪番轟炸下，雖然讓前程無憂...

為了發(fā)動全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司開出了伯樂獎，規(guī)定每挖進一人獎勵500元。清晨五點，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當天所...

"大批一線工人辭職，不知道去了哪里。"位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)的某電器公司人力資源部經(jīng)理嚴先生透露，去年人數(shù)最多時廠里有400多人，今年春節(jié)后卻只剩下200多人�！　�對于從事了10多年人力資源管理的嚴先生來說，今...

上半年以來，連續(xù)發(fā)生的民工荒和富士康事件推動了各地上調(diào)最低工資的行動。從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省市也開始上調(diào)最低工資標準，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工...

從2009年下半年開始，沿海地區(qū)用工短缺現(xiàn)象再度出現(xiàn)，并在今年春節(jié)前后達到空前嚴重的程度。事實上這種用工荒，除了比較特殊的2009年，自2004年以來每年都在發(fā)生，今年不少媒體根據(jù)一些城市勞動部門的數(shù)據(jù)簡單計...

對于近來的民工荒現(xiàn)象，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉認為，這不僅是經(jīng)濟周期變化的結(jié)果。事實上，國內(nèi)2004年開始就出現(xiàn)了比較全面性的民工荒，一直持續(xù)到金融危機以后。因此民工荒是一個長期趨勢...

人人網(wǎng)招聘平臺的企業(yè)超過130家，有殼牌、雅虎、中國日報、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺提供了更多的用戶資源�！　∪绻�說金融危機的時代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會少了招聘市場，這塊寶地充滿了欲...

本帖最后由 ailinet 于 2010-7-19 22:35 編輯 經(jīng)常聽到招聘經(jīng)理抱怨：到哪里去找人？近幾年來，招聘渠道的問題日益成招聘人員談?wù)摰慕裹c話題，招聘渠道已經(jīng)成為決定招聘效果好壞的關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)。究竟什么的渠道...

　編者按/　智聯(lián)招聘高管內(nèi)訌余波未消，整個網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)更是動蕩非常。　　自2008年金融危機后，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一直未從重創(chuàng)中恢復(fù)元氣，三大招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂）財報巨虧，其他中小招聘企業(yè)的...