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新華社濟(jì)南７月６日專(zhuān)電（記者 邵琨）磕頭下跪、爬行謝恩、剃陰陽(yáng)頭、當(dāng)眾打屁股……這些年，各種旨在勵(lì)志突破的培訓(xùn)屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。這些被勇氣突破超越力量成長(zhǎng)包裝起來(lái)的培訓(xùn)是否真能激勵(lì)員工？打雞血的勵(lì)志培...

《意見(jiàn)》指出，公務(wù)員職業(yè)道德是公務(wù)員職業(yè)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是公務(wù)員政治信仰、工作宗旨、職業(yè)理念和道德品質(zhì)的具體體現(xiàn)，對(duì)引導(dǎo)和規(guī)范其正確履職盡責(zé)具有重要作用。

德魯克在《卓有成效的管理者》里說(shuō)，凡是會(huì)議過(guò)多，一定是管理出了問(wèn)題，會(huì)議運(yùn)營(yíng)管理能體現(xiàn)一家公司的管理水平。開(kāi)會(huì)開(kāi)會(huì)，身在職場(chǎng)，每個(gè)人每天似乎都有開(kāi)不完的會(huì)議。不論是國(guó)企、民企還是外企，每天人們都忙...

劉莙怡在公司里被叫做船長(zhǎng)，在公司外，有人叫她進(jìn)擊的少女。她生于1991年，雙魚(yú)座，做的音樂(lè)產(chǎn)品echo（回聲）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)echo）不到兩年時(shí)間就獲得了2000萬(wàn)用戶(hù)，且其中8%以上是付費(fèi)用戶(hù)。從高中注冊(cè)第一家公司開(kāi)...

現(xiàn)代企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)是人才競(jìng)爭(zhēng)，高層管理人員的競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈�？茖W(xué)、合理而有效的高層管理人員薪酬模式能夠更好的吸引、保留和激勵(lì)公司高層管理人員,從而有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。但目前對(duì)企業(yè)高層管理人員薪酬模式的...

作者：楊少杰，第一位系統(tǒng)研究組織形態(tài)管理的獨(dú)立學(xué)者，組織形態(tài)管理理論、企業(yè)形態(tài)進(jìn)化規(guī)律的提出者，咨詢(xún)公司高級(jí)合伙人，《進(jìn)化：組織形態(tài)管理》一書(shū)作者。由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克利蘭提出的能力素質(zhì)冰山模型...

外媒稱(chēng)，如果政府不干預(yù)的話，英國(guó)女王明年的收入將增加280萬(wàn)英鎊。為她官方職責(zé)支付的津貼之所以能上漲6.5%，是因?yàn)橥跏也粍?dòng)產(chǎn)管理局本年度的收入又很不錯(cuò)。據(jù)英國(guó)《泰晤士報(bào)》網(wǎng)站6月28日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，根據(jù)2011年通...

現(xiàn)在的Apple Store和幾年前的基本一樣，但有一樣確實(shí)是變了，那就是員工制服。雖然現(xiàn)在安吉拉·阿倫德茨（Angela Ahrendts）貴為蘋(píng)果公司的零售高級(jí)副總裁，但是她的露臉機(jī)會(huì)并沒(méi)有以前在巴寶莉擔(dān)任CEO的時(shí)候多...

地下室里的蘑菇生長(zhǎng)在黑暗里，不見(jiàn)天日，你可能想不到的是，有些公司正是這樣對(duì)待員工的：他們不與員工溝通公司的最新進(jìn)展，也從不對(duì)員工的工作進(jìn)行反饋。英國(guó)一家咨詢(xún)公司對(duì)此進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管有...

某網(wǎng)站昨天公布的數(shù)據(jù)顯示，上海2016年夏季求職期，專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)行業(yè)的平均月薪最高，為12936元；其次為能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)，薪酬水平為12633元；再次是跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，平均月薪為11648元。此外，基金、證...

如果你問(wèn)我在辦公室最常用的設(shè)備是什么，我可能會(huì)告訴你是飲水機(jī)。但是，根據(jù)最新研究顯示，最重要的設(shè)備是打印機(jī)。是的，打印機(jī)是比電腦更重要。Danwood進(jìn)行了以上研究，并且訪問(wèn)了1000位上班族，其中81%的受訪...

作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會(huì)是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時(shí)也是獲得員工的長(zhǎng)期承諾和團(tuán)隊(duì)自覺(jué)努力的巨大機(jī)會(huì)。但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個(gè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進(jìn)行提升員工敬業(yè)度的努力。關(guān)于員...

日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來(lái)說(shuō)，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3——4次的占23.1%，每周加班1——2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)歷，看看以下關(guān)于加班加...

在《警惕！你的人力資源部，正在勸說(shuō)優(yōu)秀員工辭職》這篇文章中，我斗膽指出了在大變革時(shí)代，僵化的人力資源制度，正在培養(yǎng)、強(qiáng)化職場(chǎng)中優(yōu)秀人才的一個(gè)潛規(guī)則：合理跳槽，是比內(nèi)部升職更有效的職場(chǎng)晉升策略。很多...

培訓(xùn)的朋友們都非常關(guān)心培訓(xùn)落地的問(wèn)題，這似乎也一直是個(gè)大難題。殊不知，培訓(xùn)中和培訓(xùn)后的小細(xì)節(jié)你要是能注意到，輕輕松松助你培訓(xùn)落地。培訓(xùn)中一、精細(xì)復(fù)述+反思培訓(xùn)的目的是為了學(xué)以致用，促進(jìn)績(jī)效提升。而學(xué)...

在生產(chǎn)制造企業(yè)中，由于一線員工工作內(nèi)容單一，與產(chǎn)量線性關(guān)系明顯，因此針對(duì)一線員工的定編方法最簡(jiǎn)單有效的就是通過(guò)數(shù)據(jù)計(jì)算的方式。人力資源專(zhuān)家——華恒智信根據(jù)多年以來(lái)對(duì)生產(chǎn)制造企業(yè)定崗定編的關(guān)注與研究...

跟大家聊的內(nèi)容是：如何推翻績(jī)效管理的三座大山？我把在績(jī)效管理實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中影響績(jī)效實(shí)施效果的障礙比喻成三座大山。究竟是哪三座大山？我們又如何把它們移除呢？　　首先我們來(lái)看一個(gè)真實(shí)的案例：　　案例：...

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，愛(ài)美之心人皆有之，為了靚麗得體，很多女白領(lǐng)都把工資花在了衣服上�！�2016年上半年白領(lǐng)女性消費(fèi)報(bào)告》出爐，80%的白領(lǐng)女性比去年更敗家，其中40%的人今年每個(gè)月比去年同期多花2000...

2016年，深圳市社保持續(xù)降低費(fèi)率，以三降兩補(bǔ)一浮動(dòng)特別套餐提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，助力供給側(cè)改革，陸續(xù)降低工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，落實(shí)生育津貼，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率�！　�A.三降　　降低工...

《財(cái)富》（Fortune）詢(xún)問(wèn)來(lái)自16個(gè)不同行業(yè)領(lǐng)域的人士未來(lái)他們的工作將會(huì)發(fā)生怎樣的改變，并撰文指出，未來(lái)的工作令人大開(kāi)眼界，科技的進(jìn)步不斷地影響著各行各業(yè)的發(fā)展。以下是文章主要內(nèi)容：1. 政府：轉(zhuǎn)移云端之...