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最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年9月14日起開始施行，同以往的相關法律、法規(guī)相比，該《解釋》在勞動者的權(quán)益保護方面，有著五大方面的...

兩年前，剛剛實施的新《勞動合同法》第一次將勞動派遣制度正式立法，并明確了今后臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位可以使用勞動派遣的方式。時至今天，本市的勞動派遣服務已從人們最熟悉的保姆、保安、搬運等...

　　從動硬的，到玩陰的，如今職場流行起冷暴力：被邊緣化、架空、打入冷宮、故意放假、調(diào)換崗位……如果拼搏在職場的白領階層們?nèi)淌懿涣诉@些寒氣襲人的心理冷暴力，而憤然辭職，那企業(yè)或公司經(jīng)營者的目的就達到...

沒有勞動合同、沒有相關證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強調(diào)農(nóng)民工應與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世...

　人在用工單位、關系在勞務派遣公司，如果發(fā)生了勞動糾紛，到底該找誰？本期的職工法律援助在線專欄將向您解析，勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛，勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔相應法律責任，在法定條件下，勞...

勞務派遣單位用工一直受到社會各界的關注。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》對勞務派遣作了專章規(guī)定，這是我國第一次從法律層面對勞務派遣作出的規(guī)定。但這些規(guī)定還不夠完善，有些規(guī)定也不夠妥當，對勞動者...

中國的集體合同協(xié)商自1994年 《勞動法》頒布以來，就得到自上而下的高度重視。2010年的集體合同協(xié)商更具有現(xiàn)實性與針對性，工資增長成為最直接的內(nèi)容�！　∫呀�(jīng)過去的2010年是中國社會主義市場經(jīng)濟勞動關系體制...

　十一五時期是我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關鍵時期，隨著我國市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動關系進一步多樣化、復雜化。在此期間，各級人力資源社會保障部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，切實維護勞動...

　在面試中，有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題，諸如你有男朋友嗎？你贊成婚外性行為嗎？如果客戶對你提出性要求，你怎么應對？如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？　　廣州某地區(qū)著名高校中文...

女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產(chǎn)假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，煙臺市芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求�！　≈ヮ穮^(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種...

法條：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　案例：陳某在一公司連續(xù)工作15年，在第9年合同期滿前十天，該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動合同，終...

《中華人民共和國勞動合同法》已自2008年1月1日起生效，新的勞動合同法對員工的合法權(quán)益進一步加強了保障，對企業(yè)的勞動用工行為加強了約束，最明顯沒過于加強了企業(yè)違法用工的勞動成本，比如在員工入職一個月內(nèi)...

展開這一討論不得不從上海市高級人民法院《關于適用＜勞動合同法＞若干問題的意見》（滬高發(fā)[2009]73號）第二十一條第四項規(guī)定開始，自從該規(guī)定出臺后就引來不少的爭議，有學者專門舉例加以質(zhì)疑：引用條文：（四...

張小姐：1998年我進入東莞某電子廠擔任客戶部主任，工作穩(wěn)定，待遇理想。2008年底，一同鄉(xiāng)在深圳開設公司并重金邀請我過去工作。我于2008年12月2日向電子廠辭職并前往深圳。但不到一個月，同鄉(xiāng)公司關閉。無奈之下...

我們投保43萬元，拿回了37萬元補償，利息不算，我們還賠了6萬多元。雖說賠了6萬多元。但它解除的是職工后顧之憂，換來的是職工隊伍穩(wěn)定，贏得的是安全年的優(yōu)異成績。我看，我們不是賠了，而是賺了，賺大了。近日...

　人大常委會對《中華人民共和國勞動合同法》實施情況進行執(zhí)法檢查。實施3年來，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問題？檢查組當天上午先聽取了省政府及相關部門的意見和建議。　　規(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流...

　我在某招聘會發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時招聘人員說招的是臨時工，項目完成后就要走人。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是臨時工不用簽勞動合同；臨時工不...

濟南某食品飲料有限公司與職工簽訂的勞動合同到人力資源部門備案時，工作人員發(fā)現(xiàn)勞動合同文本是該公司人力資源部主任的簽字，并加蓋公司人力資源部印章。該公司人力資源部主任強調(diào)，老板長期在南方公司總部，代...

對于用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察部門作出了相應處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？　　案情：某飯店以是否錄用沒確定為由，長時間雇用郝某等八個女孩，卻不與她們簽訂勞動合同。用工近一年，一直...

據(jù)《勞動報》報道，上海市第二中級人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動爭議審判白皮書》顯示，2010年，勞動爭議案件數(shù)量依然保持在高位，勞動合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類型，可喜的是，隨著調(diào)解優(yōu)先...