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   稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)的HR招聘主管每年要發(fā)布幾十個(gè)招聘崗位，收到成千上萬份簡歷，幾百上千人參加面試，長短不一，高矮不齊，一輪又一輪的推進(jìn)，一次又一次的增刪，張經(jīng)理的面試意見，李經(jīng)理的不同想法，王經(jīng)理的特殊要求，資料堆積如山，唾沫流成河；除此之外，各個(gè)網(wǎng)站、各獵頭公司、內(nèi)部員工、親朋好友也不斷的給推薦求職者；領(lǐng)導(dǎo)要了解招聘工作的效率、效果與成本，求職者抱怨面試后沒有消息，石沉大海，用人部門催促盡快給人……
       總而言之，招聘主管面臨著海量的信息、艱巨的工作和無盡的折磨，雖費(fèi)盡心機(jī)，還經(jīng)常成為冤大頭，背黑鍋。
       究其根本，有各種原因：制度不健全、人手不夠、流程不規(guī)范等等。其實(shí)還有一個(gè)原因被大家忽略了，被俺這個(gè)做IT出身的人想到了。什么原因呢? 大家可以看財(cái)務(wù)部門，按說他們事情也不少，尤其是在大企業(yè)。為何不是那么混亂？沒錯(cuò)，他們有先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，還有ERP，SCM，CRM等巨型系統(tǒng)的支持。所以，要提高招聘工作的效率，我們也應(yīng)該有個(gè)系統(tǒng)！把所有這些紛繁復(fù)雜的工作都用系統(tǒng)來規(guī)范、來處理，豈不優(yōu)哉？這就信息技術(shù)的威力啊。
       可是現(xiàn)有的eHR系統(tǒng)往往用于求職者進(jìn)門變成員工后的管理，對(duì)此之前的事情管理不了。似乎從來沒有聽說過“招聘管理系統(tǒng)”這樣的東西，哪里去找？蒼天有眼啊，經(jīng)過一番搜索，我還真找到一個(gè)這樣系統(tǒng)，特向各位Bar友推薦（有廣告的嫌疑哈，膽小者切勿往下看）。該系統(tǒng)把從發(fā)布招聘廣告到入職這一階段的工作全部整合在一起，所有讓招聘主管抓狂的工作都一攬子解決了（除了招不到合適的人，呵呵）：一站式發(fā)布招聘廣告（與前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘及其他招聘網(wǎng)站、企業(yè)自身的網(wǎng)站無縫連接）、各種來源的簡歷（word、excel、txt、htm、 PDF、office outlook、outlook express和 Foxmail）自動(dòng)入庫和搜索、發(fā)送面試和錄用通知、面試過程管理、生成各種報(bào)表、實(shí)時(shí)監(jiān)控到招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)職位、每位候選人的信息、各面試官的意見匯總、自動(dòng)控制數(shù)據(jù)間的沖突， 如簡歷的推薦沖突、面試安排沖突、隨時(shí)統(tǒng)計(jì)需要的數(shù)據(jù)結(jié)果，自動(dòng)發(fā)送感謝求職信：收到候選人的求職簡歷后， 自動(dòng)按照定制的格式發(fā)送求職回復(fù)，使求職者感到尊重； 可根據(jù)定制的格式發(fā)送面試通知、拒絕信、入職通知書，使候選人更感覺企業(yè)招聘的專業(yè)度，提升企業(yè)的品牌、在到現(xiàn)場面試前通過網(wǎng)絡(luò)完成一些測試、企業(yè)需要的一些特殊信息的填寫等。還有許多功能….
       該軟件還真得不錯(cuò)，感興趣的同學(xué)發(fā)郵件來私下交流。資料就不在這里發(fā)了，太有廣告嫌疑了，呵呵。總而言之，大家記住一句話，在信息時(shí)代，提高工作效率的利器之一就是電腦和軟件。在你為招聘工作忙得焦頭爛額時(shí)上網(wǎng)搜搜，也許能找到這樣的工具。千萬別一個(gè)勁地憋家里測試你的血壓承受力啊。