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一份HR簡(jiǎn)歷和一個(gè)經(jīng)典回復(fù)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 938 2013-03-13 14:00:14

目前找工作中。我的簡(jiǎn)歷有被下載然而沒(méi)有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實(shí)在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)大家評(píng)評(píng)看到底哪個(gè)地方需要修改呢。謝謝了。個(gè)...

目前找工作中。我的簡(jiǎn)歷有被下載然而沒(méi)有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實(shí)在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)大家評(píng)評(píng)看到底哪個(gè)地方需要修改呢。謝謝了。
個(gè)人信息

姓名 ***
性別 男
出生年月 1986.07
民族 漢
政治面貌 團(tuán)員
身高 171cm
學(xué)制 四年
學(xué)歷 本科
戶(hù)籍 ***
聯(lián)系方式 *******
畢業(yè)院校
******

工作經(jīng)歷

2007年7月至2010年3月
公司名稱(chēng)：*****有限公司


擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管


主要職責(zé)：


1、負(fù)責(zé)員工招募的組織實(shí)施、渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)、面試及入職管理，確保在指定時(shí)間內(nèi)為公司招募到所需人員；


2、規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門(mén)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤考核；


3、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除；員工的錄用、社保等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及員工的薪資核算工作；


4、建立并維護(hù)公司員工崗位考核制度，組織實(shí)施員工月度崗位考核。



5、組織建立并維護(hù)公司人事管理制度、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程并監(jiān)督執(zhí)行。

2004年7月至2007年7月
公司名稱(chēng)：****


擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)專(zhuān)員（在校兼職）


主要職責(zé)：


1，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)戰(zhàn)略計(jì)劃的制定和實(shí)施。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的研發(fā)與制定


2，負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。


3，對(duì)培訓(xùn)考試結(jié)果進(jìn)行反饋并分析。

教育背景

2004年9月至2008年7月
教育機(jī)構(gòu)：****大學(xué)


培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)：環(huán)境工程


所獲證書(shū)：畢業(yè)證、學(xué)位證

2008年7月至2008年10月
教育機(jī)構(gòu)：******人力資源公司


培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理


所獲證書(shū)：國(guó)家三級(jí)人力資源管理師

自我評(píng)價(jià)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,對(duì)**市各個(gè)人才市場(chǎng)行情均有一定研究。能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)）


職業(yè)概況和特長(zhǎng)

1、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策、法規(guī)。各類(lèi)招聘渠道及社保辦理流程；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊工作均有較深入的認(rèn)識(shí)與執(zhí)行實(shí)踐。尤為擅長(zhǎng)績(jī)效管理；

3、文字功底好，能建立、完善公司績(jī)效管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn)。有效執(zhí)行績(jī)效考核方案。



經(jīng)典回復(fù)：

這樣的帖子作為一名專(zhuān)業(yè)從事HR的人來(lái)說(shuō)寫(xiě)得太差了。

主要職責(zé)固然要寫(xiě)，但這并不是招聘人員想看的，只要有點(diǎn)基礎(chǔ)的職責(zé)誰(shuí)不會(huì)寫(xiě)？因此如下建議：

1、盡量在指責(zé)后加上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或者你職責(zé)中內(nèi)容取得的成績(jī)；
2、自我評(píng)價(jià)太空洞，都是虛話，因此你必須選擇一兩個(gè)你最擅長(zhǎng)的模塊進(jìn)行詳細(xì)闡述，比如運(yùn)用什么樣的工具，制定什么樣的制度，執(zhí)行過(guò)程中的細(xì)節(jié)，達(dá)到什么樣的目的等等；
3、做HR最重要的不是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是溝通和協(xié)作技巧，這也是為什么行內(nèi)說(shuō)人力資源經(jīng)理最大的課題是“如何讓每一個(gè)部門(mén)經(jīng)理成為你的分經(jīng)理”因此個(gè)人評(píng)價(jià)還要突出自己的協(xié)調(diào)溝通能力；
4、缺少自己的工作定位，對(duì)新工作的要求。主要是環(huán)境、文化方面的，表明你是擇業(yè)慎重的人。
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