泛?jiǎn)T網(wǎng)為HR研究網(wǎng)論壇賦能，為論壇高級(jí)贊助支持！HR研究網(wǎng)第2屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源論壇即將于7月28日深圳舉辦。國(guó)內(nèi)頂尖的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)泛?jiǎn)T網(wǎng)和HR研究達(dá)成論壇合作。目前HR研究網(wǎng)論壇贊助商已經(jīng)達(dá)到全年...
從SAAS、O2O、共享經(jīng)濟(jì)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)到區(qū)塊鏈，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和商業(yè)模式迭代速度越來(lái)越快，人才的供給卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿不足不了企業(yè)的需求，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)又是一個(gè)典型的智力密集型行業(yè)，人才的管理很大程度上決定著一家企業(yè)的生存發(fā)展。在去中心化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，傳統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和模式存在各種不適應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)+的新銳企業(yè)，在結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+在結(jié)合傳統(tǒng)業(yè)務(wù)互聯(lián)化的時(shí)候，問(wèn)題更加凸顯，如何重構(gòu)人力資源管理體系，創(chuàng)新人力資源管理模式。HR研究網(wǎng)秉承“他山之石可以攻玉”，我們邀請(qǐng)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)和在互聯(lián)網(wǎng)+先行企業(yè)，針對(duì)行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)和趟過(guò)的坑，讓我們學(xué)習(xí)標(biāo)桿少走彎路。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
2019-07-05 17:49:04