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一個HRD的分享:好的事務和人,永遠值得等待
HRBP > HRBP前沿 > 正文 961 互聯(lián)網 2015-11-02 09:42:11

招聘技巧太多人說,也說過太多,這次我就不說了,說說八卦。某天午飯時間,部門其他同事hr369.com都去吃飯了,辦公室就我一個人。一個保潔大姐帶了深山來的親戚找工作。我的辦公室在一棟獨樓的最里間,面試的人四...

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招聘技巧太多人說,也說過太多,這次我就不說了,說說八卦。
某天午飯時間,部門其他同事hr369.com都去吃飯了,辦公室就我一個人。一個保潔大姐帶了深山來的親戚找工作。
我的辦公室在一棟獨樓的最里間,面試的人四十歲上下,簡單交流了幾句,高高大大的,能吃苦,少言寡語,說普通話他能聽懂,又是男的,太合適了,我們這缺的就是有力氣的男的。
簡單的填了登記表,我問他:“您身份證帶了嗎?”這個中年男人突然紅著臉,解起褲腰帶來,我蹭的站起來,他站在門口,我要奪門而出,還必須撞開他,他這么高大,估計還撞不動呢,于是我轉念去摸桌子上的手機。
這時,中年男子從褲腰帶里拿出身份證:“俺姐讓我隨身帶著哩。”我很想跟他說,以后,別當人面解褲帶了,但鑒于第一次見面,男女有別,這個話我沒好意思說出口。
招聘中,我最好的朋友是保安,你信嗎?
公司搬家,搬到荒野的園區(qū),廠房擴建,需要一周內增加百余名工人,老板很緊張,一直問我準備怎么招到這百余名工人,搬家前,我去園區(qū)轉了轉,給保安們發(fā)了名片。
保安的工作其實挺枯燥,有人和他們搭訕,還是女人,通常熱情回應。除了名片,留下招聘簡章。
經驗告訴我,不出三天,我的電話會被打爆。
果然,頭兩天很安靜,這是保安們的發(fā)布消息期,第三天開始,我的電話給專人了,必須有專人接聽、記錄、通知面試時間。你都想不到保安人脈有多廣,除了工人,技術員、品管各類人才均致電咨詢。
我猜想,保安在傳遞消息時會說:“我認識某某大公司人事老總,她們在招人,我?guī)湍闳ゴ騻招呼。”
小道消息永遠比正經渠道傳播得迅速,而大多數(shù)求職者的心理,更喜歡熟人打招呼進去,比正經投簡歷更靠譜。
成功開發(fā)保安這個招聘渠道后,我開始開發(fā)的哥這個渠道,還別說,同樣有效!都是寂寞的人,現(xiàn)在有了個新話題:“我認識某某大公司人事老總,她們在招人,我?guī)湍闳ゴ騻招呼。”
有一段時間在高尚寫字樓工作,公司把獵頭的費用拿出部分,讓我們用獵頭的方式招聘高端人才。
很多個下午,我們微胖的招聘經理跟我抱怨:“7總,今天都去樓下星巴克見了三個候選人了,咖啡真喝不下了,能換個人去嗎?”
因為是多年的同事,非常要好,我總揶揄她:“喝咖啡減肥呢,你加油。”選咖啡館招聘的好處是,費用不高,環(huán)境輕松,人容易說真話。
就算候選人不選我們公司,看在一杯咖啡的情份上,也會給我們推薦他的朋友,招聘的局面就打開了。
某天,輪到我去喝咖啡了,面試時間前十分鐘,候選人發(fā)短信:堵車,會晚10分鐘,見諒。這次是復試,如果條件談妥,會為公司挖到一名大將,所以我很耐心的等著。
面試時間過了10分鐘,候選人打來電話:還堵,要晚半小時,可以嗎。
我回復:好的事務和人,永遠值得等待。
這場堵車堵到下班,候選人見我一直等著,他居然守信用的踱步一個多小時赴約了。結果呢,當然是他愿意加入我們。
輪到招聘經理笑我了,但凡候選人約好又不來,或遲遲找不到合適的人,她都用我的話回答我:好的事務和人,永遠值得等待。
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