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《勞動合同法》是在重拾鐵飯碗
資訊 > 熱門 > 正文 892 2012-05-01 17:00:05

 《勞動合同法》強(qiáng)制性續(xù)簽無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定,其實是在重拾鐵飯碗,昨日,由中國南方人才市場主辦的勞動合同法大型研討會在穗舉行,新法大爭論代表人物之一、勞動法專家董保華教授在會上對《勞動合同法...

 “《勞動合同法》強(qiáng)制性續(xù)簽無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定,其實是在重拾鐵飯碗”,昨日,由中國南方人才市場主辦的勞動合同法大型研討會在穗舉行,新法大爭論代表人物之一、勞動法專家董保華教授在會上對《勞動合同法》進(jìn)行解讀并為企業(yè)提供應(yīng)對方案,近200名知名企業(yè)的HR到場“聽課”。

  “《勞動合同法》的凝固化立法表現(xiàn)在企業(yè)用工的能進(jìn)不能出”,董保華認(rèn)為,新法對無固定期限勞動合同的相關(guān)條款毫無疑問是鼓勵長期勞動關(guān)系,包括:工齡滿十年員工必須簽訂無固定期限合同、簽訂兩次固定期合同后續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同,不依法簽訂無固定期限勞動合用的,將面臨雙倍工資的賠付。


  “十年條款”和“兩次繼簽條款”都屬于強(qiáng)制性續(xù)簽,只要勞動者提出或者同意,企業(yè)必須簽訂。“這一強(qiáng)制性規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者利益的保護(hù),但是突破了合同必須雙方同意的原理”,董保華提出,如果勞動者在無固定期限合同中對崗位、收入等有更高要求,企業(yè)是不是就只能被動接受呢?對此,董保華為企業(yè)提供的應(yīng)對思路是“合同無期限,崗位有期限”。

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