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　　且不論這一新聞的提法準(zhǔn)不準(zhǔn)確，《勞動(dòng)合同法》在一些企業(yè)引發(fā)強(qiáng)烈連鎖反應(yīng)卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。11月6日，江蘇省總工會(huì)即發(fā)出“關(guān)于制止違法裁員等行為，為《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施營(yíng)造良好氛圍的緊急通知”，要求各級(jí)工會(huì)理直氣壯地糾正侵權(quán)行為———想必這并非無(wú)的放矢。

　　企業(yè)為何在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前推倒裁員“多米諾骨牌”？新法是否需要通過(guò)裁員或關(guān)廠來(lái)規(guī)避？專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)前一些企業(yè)的行為至少是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解有大失誤。

　　中國(guó)社科院法學(xué)所博士后李剛認(rèn)為，目前在一些企業(yè)和用工單位出現(xiàn)的變化至少說(shuō)明，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施確實(shí)對(duì)其勞動(dòng)用工制度產(chǎn)生了深刻的震動(dòng)。

　　勞動(dòng)方面的專(zhuān)家認(rèn)為，有的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整是為了矯正之前用工的不規(guī)范行為，但也不排除一些企業(yè)是為將來(lái)發(fā)展對(duì)《勞動(dòng)合同法》所做的規(guī)避措施。

　　對(duì)刻意逃避責(zé)任的企業(yè)必須制止和糾正，但同時(shí)也必須針對(duì)新法做好釋疑解惑工作。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)關(guān)懷教授認(rèn)為，少數(shù)企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法精神存在誤解，以為與職工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同就是以前的固定工，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，會(huì)受到很多制約。

　　“事實(shí)上，無(wú)期限合同并不等于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度以前的固定工，企業(yè)仍然可以解雇違反勞動(dòng)紀(jì)律、給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的員工。在企業(yè)需要裁員的時(shí)候，可以依法解除勞動(dòng)合同。”關(guān)懷教授解釋說(shuō)，“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)用老員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有好處的———簽訂無(wú)期限合同，員工少了后顧之憂(yōu)，會(huì)更安心工作、鉆研業(yè)務(wù)，同時(shí)有利于培養(yǎng)企業(yè)和員工深厚的感情。”

　　專(zhuān)家們同時(shí)也認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)相對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，其結(jié)果可能導(dǎo)致企業(yè)用工成本的上升。如果企業(yè)要在控制成本方面“做文章”進(jìn)而侵犯職工權(quán)益的話，勞動(dòng)者完全可以向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁、申訴。“在這一過(guò)程中，工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)做好引導(dǎo)工作，盡量不給這類(lèi)企業(yè)空子可鉆。”有專(zhuān)家建議。

　　“其實(shí)，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，守法是一個(gè)根本底線。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)能可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，越來(lái)越注重強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任一個(gè)很重要的方面就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。”李剛指出，“從這一意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不但能維護(hù)勞資雙方和諧的關(guān)系，對(duì)企業(yè)形象的塑造也是非常有好處的。所以，不能理解成《勞動(dòng)合同法》只是站在勞動(dòng)者一方，它同時(shí)也是對(duì)勞資雙方和諧關(guān)系的維護(hù)與保障。”