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　　勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。從而給勞務(wù)派遣一個正當?shù)纳矸�，而在另一方面，國�?nèi)網(wǎng)民和專家呼吁的“同工同酬”成為泡影。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑勞動派遣制的幾個問題：一是規(guī)避了勞動合同法中的“無固定期限合同”，因為與勞務(wù)公司存在著人事關(guān)系，勞務(wù)公司可以很輕易地解決被派遣單位人員進出方便的需求，另一方面對解聘員工大開方便之門；二是勞務(wù)派遣公司占了員工的利益，因為派遣公司存在著對員工報酬的提成；三是因為勞務(wù)派遣的原因，不能與用人單位正式工形成“同工同酬”的福利待遇。

　　網(wǎng)民的擔(dān)憂不無道理。在新的勞動合同法頒布的時候，專家學(xué)者都稱“該法律向員工一邊倒”，而從另外一方面來說，該法律卻為用工單位大開方便之門，在這里最明顯的就是勞務(wù)派遣制度。

　　比如武昌某行政職能單位，為了規(guī)避勞動合同法，對于合同工全部采用勞務(wù)派遣制度，這些派遣的員工每月工資僅七百元，干的是最苦最累的一線活，而相應(yīng)的是該單位的正式員工每月收入在四千元以上，還享受各種福利待遇。

　　在新的勞動合同法生效前，中行四川分行的行為，無疑是一個樣板，因為在新法還沒有實施的時候，解聘員工并不受新法限制，而在新法生效的時候，類似于中行的行為早已規(guī)避完畢，從中利益受損的員工打掉牙只能往肚子里吞。筆者致電武漢的一家勞務(wù)公司，在新法實施前這家公司的業(yè)務(wù)大幅增長，從中可見一斑。

　　因此，新的勞動合同法的效應(yīng)，在實施前可能會導(dǎo)致大批企業(yè)的裁員風(fēng)波，勞務(wù)派遣公司生意興隆，說不定某一天，中國上億的職工中，幾千萬都被勞務(wù)公司聘用了，他們將成為全國甚至全球最大的用工單位。而員工則寄生于某單位，該單位的一切與他無關(guān)，甚至連個工號牌也沒有。

　　在各媒體大加宣傳勞動合同法的同時，正好也“提醒”了那些試圖規(guī)避法律的用工單位。從這種意義上來說，勞動合同法一板子打在職工身上，也就毫不奇怪了。因此，在勞動合同法的條例中，派遣制度可能會成為勞動合同法的“殺手锏”，帶給勞動者的只是負面效應(yīng)。