- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
在《勞動合同法》即將實施之際，一些企業(yè)誤讀了勞動合同的內(nèi)容，認(rèn)為企業(yè)雇用的非全日制用工也必須給員工辦理保險，因此趕在年底之前要和員工解除合同。市勞動工資處李長保調(diào)研員在做客《城市零距離》時說，雇用...
李長保介紹說，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以招用非全日制用工，勞動者可以考慮同時跟兩家用人單位建立勞動關(guān)系，但是首先要明確社會保險由哪一個企業(yè)負(fù)責(zé)。個別企業(yè)不想招用沒有保險的人員是想規(guī)避企業(yè)為員工交納保險的責(zé)任，實際上這在理解上是有偏差的。企業(yè)招用小時工在保險上沒有強制義務(wù)，實際上小時工的工資里面就已經(jīng)包含了企業(yè)要為員工交納的保險費用，由員工自己到經(jīng)辦機構(gòu)交納保險。
針對一些企業(yè)要員工買斷工齡的問題，李長保介紹，所謂“買斷工齡”的說法根本不存在，工齡是買不斷的，企業(yè)強迫員工買斷工齡的做法是違反法律規(guī)定的。但當(dāng)初企業(yè)改制時通過支付補償金與員工重新簽訂合同的做法是政策允許的。
鏈接:網(wǎng)友反映單位不簽合同問題最突出
今天上午，東城區(qū)勞動和社會保障局局長、副局長就勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止以及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等問題，在數(shù)字東城網(wǎng)站上在線回答了網(wǎng)友的提問。
對于網(wǎng)友提問最集中的“新單位不簽勞動合同”這一問題，東城區(qū)勞動和社會保障局局長許匯表示，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月開始向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
此外，針對“試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)”這一問題，許匯指出，從明年1月1日開始，工作滿一年以上的職工就依法享受帶薪年假，按規(guī)定試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
2012-05-01 16:16:58