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　　昨日，從世界最大電梯廠（奧的斯OTIS）廣州公司內(nèi)又傳出消息，128名一線員工如果在當(dāng)日下午5時(shí)仍不簽計(jì)件意向書，則年底自動終止合同。有工人說，按新的計(jì)件方案，基本工資將比從前減少六成，他們堅(jiān)決不同意，并以停工抗議。對此，勞動部門稱未經(jīng)職工代表大會同意，奧的斯更改工資分配方案的做法違反現(xiàn)行勞動法。

　　勞動合同法即將出臺，這家企業(yè)又出新招，迫使為了保住飯碗的員工就范，簽署新的計(jì)件意向書，不簽即自動終止合同。這一明擺著的變相降薪方案，自然遭到廣大員工的一致反對。從現(xiàn)象上分析，用變相降薪的手法，來規(guī)避勞動合同法，與在老員工工齡上打主意的招數(shù)沒什么兩樣，只不過是更露骨、更損一些罷了。

　　企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，不是什么新東西，它在早些年就已被廣泛運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)流程中，其目的只有一個，調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，使熟練工能增加勞動收入，加速企業(yè)的發(fā)展。而奧的斯廣州公司在此時(shí)推出這種方案，用意顯然是以降薪為前提，計(jì)件方案的結(jié)果是強(qiáng)占員工的廉價(jià)勞動力，而且?guī)в袕?qiáng)制的意味，受到員工的堅(jiān)決抵制是必然的。

　　企業(yè)靠什么立足、發(fā)展？靠的是先進(jìn)的生產(chǎn)力。員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的靈魂。試想，連一個員工利益也得不到保障的企業(yè)，還有什么希望所在。勞動合同法是為了保護(hù)勞動者的利益，更是為了企業(yè)的生存和發(fā)展。一個高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為勞動合同法的頒布實(shí)施慶幸叫好才是，怎么能在自己的員工頭上打主意，去干損害員工利益的事。這樣做不僅是對勞動合同法的誤讀，也是任何一個有著責(zé)任感的企業(yè)所不齒的。

　　用變相降薪來規(guī)避勞動合同法，會使企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性大大挫傷，也使企業(yè)在社會上的信譽(yù)一落千丈，最終逃避不了法律的制裁，受損的只能企業(yè)。一個好端端的企業(yè)千萬別在損害員工利益的問題上錯打算盤，回到保護(hù)勞動者利益的正道上才是唯一的出路。