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最近一段時(shí)間，簽定勞動(dòng)合同成了熱門話題，無論是老板們，還是員工們，很多人見面第一句就是：你們簽了嗎？

本人是個(gè)很尊重法律法規(guī)的好同志，新的“勞動(dòng)合同法”我讀了三遍，感覺真是一言難盡。說她不好似乎沒有道理，黨和國(guó)家要構(gòu)建和諧社會(huì)，在解決好三農(nóng)問題，讓農(nóng)民過上了安定的生活后，國(guó)家又開始考慮勞工的問題。早幾年的企業(yè)改制，讓大大小小的國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎不復(fù)存在，工人老大哥，很多人也從此倫為勞工的一員，民工，勞工，中國(guó)到底有多少人處在這一特定階層？我沒有準(zhǔn)確的資料和數(shù)據(jù)，但憑直覺，我認(rèn)為這應(yīng)該是中國(guó)目前數(shù)一數(shù)二的大階層了。既然是這么一個(gè)社會(huì)主流階層，和諧社會(huì)的構(gòu)建，自然少不了他們的參與，自然不能不考慮到他們的生活和利益，勞工的利益得不到保障，國(guó)家連穩(wěn)定都談不上，社會(huì)又何來和諧？在這個(gè)意義上來說，國(guó)家希望企業(yè)更多地挑起社會(huì)責(zé)任，讓廣大勞工階層像農(nóng)民一樣過上更加穩(wěn)定輕松和有保障的生活，大家尤其是老板們理應(yīng)理解和支持新的勞動(dòng)合同法！

但一方面，中國(guó)目前的國(guó)情，又讓人覺得這是一部讓勞資雙方（起碼也是很大一部分）都覺得頭疼的法律，主要有以下幾點(diǎn)：

第一，關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的問題：勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間為44小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)！

這很不符合中國(guó)的國(guó)情，試想中國(guó)目前有多少企業(yè)可以做到這一點(diǎn)？我看少之又少！除了國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位等吃皇糧的部門，數(shù)不清的外資及民營(yíng)企業(yè)，又有多少人能過上這種近乎理想化的悠閑生活呢？改革開放以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，是老板們和員工們一起沒日沒夜拼出來的！中國(guó)人多地少，工業(yè)及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)落后，但中國(guó)人歷來勤勞勇敢，不怕苦不怕累，就怕自己沒出息，就怕窮！改革開放30年來，中國(guó)人抓住了這難得的發(fā)展機(jī)會(huì)，苦干累干，經(jīng)濟(jì)終于有了發(fā)展和起色，生活水平也有了很大的提高，但和發(fā)達(dá)國(guó)家比起來，中國(guó)人再繼續(xù)努力奮斗30年都還不夠，中國(guó)人不應(yīng)該就此滿足，中國(guó)人不應(yīng)該像龜兔賽跑里的小白兔一樣停下腳步來睡大覺！要知道中國(guó)制造離中國(guó)創(chuàng)造還有很長(zhǎng)的一段路要走，革命尚未成功，同志仍需努力！

另一方面，勞動(dòng)者有選擇勞動(dòng)的權(quán)利和自由，國(guó)家也應(yīng)該鼓勵(lì)勞動(dòng)者熱愛勞動(dòng)，辛勤勞動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范和標(biāo)兵！在這個(gè)意義上來說，新的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定過于消極，讓人感覺到不利于激發(fā)和釋放改革開放以來廣大勞動(dòng)者飽滿的勞動(dòng)熱情度！也不符合廣大勞動(dòng)者想通過辛勤勞動(dòng)來獲得更多報(bào)酬的愿望！

第二，關(guān)于社保的問題：新法規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”為簽定勞動(dòng)合同的必備條款，這也不很符合中國(guó)國(guó)情！據(jù)我所知，每年年底，中國(guó)各地民工都會(huì)掀起退保高潮，農(nóng)民工要想取得連續(xù)交滿15年社保方能拿到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金似乎是海市蜃摟，這里面的原因很多，除了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度不夠健全以外，勞動(dòng)者的素質(zhì)，特別是連續(xù)15年這一道門檻，使得國(guó)家的美好愿望只能變得是一廂情愿的事！社會(huì)保險(xiǎn)的最終受益者，只能是國(guó)家，只能是社�；�金，而非勞動(dòng)者！

第三：新法的不足，還在于過于采用行政手段而忽視了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的作用！過于強(qiáng)調(diào)一刀切而忽視了市場(chǎng)的靈活機(jī)制！比如勞資雙方必需簽定勞動(dòng)合同，必需購(gòu)買社保，以及勞動(dòng)時(shí)間，社會(huì)福利等等。實(shí)際上隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化這樣一個(gè)大背景，企業(yè)在面臨國(guó)內(nèi)國(guó)際竟?fàn)庍@樣的環(huán)境下，都會(huì)自主地根據(jù)各自的實(shí)際情況而調(diào)整自己的用工制度，事實(shí)上也是如此，很多企業(yè)為了吸引和留住勞工，都在不段地改善公司的工作環(huán)境和待遇。另一方面，中國(guó)目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源是過缺而不是過剩，這樣一種情形，也是對(duì)勞動(dòng)者很有利的，企業(yè)沒有好的待遇和報(bào)酬，是沒辦法招到人的！從這樣一種意義上來說，新法過于一刀切，讓勞動(dòng)者和用人單位失去了更多的更符合雙方需求的選擇！

第四：新法的不足，還在于對(duì)鞏固和深化中國(guó)的改革開放成果不足！個(gè)人認(rèn)為，新法的實(shí)施，至少提前了30年！中國(guó)的改革開放不是已經(jīng)完成，還是剛剛開始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還有很長(zhǎng)一段路要走，就好像紅軍的萬里長(zhǎng)征，我們邁出的，僅僅是第一步！新法過于強(qiáng)調(diào)勞方利益而對(duì)資方關(guān)心不夠！改革開放這場(chǎng)大戲始終是靠勞資雙方一起來唱的，失去任何一方的熱情，這場(chǎng)戲都是唱不好的。個(gè)人認(rèn)為，新法無論對(duì)外資還是民營(yíng)企的老板們來說，或多或少對(duì)他們的投資熱情來說是一個(gè)不大不小的打擊，當(dāng)然，除非國(guó)家也同時(shí)給他們出臺(tái)另一些優(yōu)惠政策！這對(duì)越南特別是印度的掘起，提供了更好的機(jī)會(huì)！。。。

另外，新法同時(shí)對(duì)弱勢(shì)群體特別是勞動(dòng)能力和勞動(dòng)技能差的人來說也是打擊，比如說老者，殘者，低學(xué)歷者等等，這些人將會(huì)越來越難找工作！同時(shí)，新法對(duì)許許多多剛剛起步或即將起步的民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和掘起來說也是打擊，什么時(shí)候等到中國(guó)的經(jīng)濟(jì)以民企為主外資為輔了，也就是新法實(shí)施的最好時(shí)刻了！

對(duì)勞動(dòng)合同法的感受還遠(yuǎn)不止這些，限于時(shí)間就說到此，望有興趣的朋友們一起來熱烈參與和討論！