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春節(jié)剛過，我在政府組織的招聘會上找到了一個待遇更優(yōu)的工作，為此我不想繼續(xù)在原制衣廠上班，但當我找到原制衣廠要求發(fā)給被拖欠的上一個月的工資時，廠方卻予以拒絕。理由是：只有回到該廠上班的才會發(fā)上一個月的工資。而事實上，我在該制衣廠雖上班一年時間，但廠方從未與我們簽訂過勞動合同，更未約定過工作期限，亦未為我繳納過社會保險費。請問：我能要回被扣的工資嗎？

律師解答：

制衣廠的做法是錯誤的，你可依法要回被扣的工資。

你和制衣廠之間雖未簽訂勞動合同，但根據(jù)你反映的情況可以確定你們之間已形成了事實上的勞動合同關(guān)系，該勞動合同關(guān)系同樣應(yīng)受法律的保護�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

據(jù)你反映，制衣廠一直未為你繳納社會保險費，因此，根據(jù)該規(guī)定，你有權(quán)隨時解除與制衣廠的勞動合同關(guān)系，制衣廠變相不同意你解除勞動合同是違法的。此外，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條、《中華人民共和國勞動合同法》第30條分別規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”、“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。

“你與制衣廠的勞動合同自你提出解除之日起即已依法自然解除，因此，依照《工資支付暫行規(guī)定》第9條、《中華人民共和國勞動合同法》第30條的規(guī)定向你一次性足額支付工資，是制衣廠的法定義務(wù)，制衣廠擅自克扣你的工資，顯然是錯誤的，你可以根據(jù)上述法律的規(guī)定向制衣廠講明利害關(guān)系責(zé)其全額付清你的應(yīng)得工資，同時注意收集、保留有關(guān)工資金額的必要證據(jù)，在制衣廠拒不支付的情況下，你亦可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钔ㄟ^司法途徑維護自己的合法權(quán)益。當然，在要回自己應(yīng)得工資的同時，你還可依《中華人民共和國勞動合同法》第46條、第47條及第82條第1款的規(guī)定，要求制衣廠一次性支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟補償金及自用工的次月起依法補足每月二倍的月工資。