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為完成公司硬任務(wù)、連續(xù)一個(gè)月每日工作十余小時(shí)而無(wú)法休息的昆明公交車司機(jī)楊關(guān)，終因體力不支暈倒在崗位上；廣州華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過(guò)度而猝死……這類嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者生命健康的事件一次次刺痛著社會(huì)神經(jīng)。

據(jù)調(diào)查，時(shí)下農(nóng)民工與“白領(lǐng)”們平均每天工作多在11個(gè)小時(shí)，每月工作26天，他們完成的實(shí)際工時(shí)數(shù)是法定工時(shí)的1.5倍左右�？钢�“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)降低成本刷新利潤(rùn)的同時(shí)，勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無(wú)情剝奪和傷害，“過(guò)勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現(xiàn)更直接威脅到勞動(dòng)者的生命安全，構(gòu)成對(duì)基本人權(quán)的侵犯。

過(guò)度加班和過(guò)勞現(xiàn)象不僅直接傷害了勞動(dòng)者的身體健康和切實(shí)利益，更需警惕的是，它嚴(yán)重消解了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所創(chuàng)造的大量就業(yè)機(jī)會(huì)，它必然要?jiǎng)儕Z不少勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，是造成當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)“高增長(zhǎng)、低就業(yè)”困局的一個(gè)重要因素。

表面上看，加班文化蔓延是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的信號(hào)，是企業(yè)為降低成本立足市場(chǎng)的被迫之舉，其本質(zhì)卻是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)際消費(fèi)的勞力多而社會(huì)最終雇傭就業(yè)人員少，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生的就業(yè)效果大打折扣。據(jù)有關(guān)專家測(cè)算，若把目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際使用的勞動(dòng)量換算成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力，其數(shù)量要比現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)多出7800萬(wàn)人，由加班加點(diǎn)抵消的就業(yè)崗位損失巨大。

雖然《勞動(dòng)法》早已明確勞動(dòng)者“八小時(shí)工作制”的基本權(quán)利，為何眾多單位和部門竟敢漠視法律“集體違法”？根本原因還在于當(dāng)前“過(guò)勞”侵權(quán)成本太低，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益法規(guī)仍籠統(tǒng)、滯后，工會(huì)等勞動(dòng)者維權(quán)組織勢(shì)弱沉默，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制手段不硬，社會(huì)保障制度更嚴(yán)重缺失，在整個(gè)社會(huì)強(qiáng)資本弱勞工的現(xiàn)狀下，自身權(quán)利屢受侵害的勞動(dòng)者只能成了“沉默的大多數(shù)”。

勞動(dòng)力是特殊的生產(chǎn)要素，有關(guān)政府部門和機(jī)構(gòu)不能坐視供求關(guān)系調(diào)節(jié)市場(chǎng)引發(fā)的諸多不和諧因素、甚至矛盾問(wèn)題而不聞不問(wèn)或懲處不力，不能讓法律明文在實(shí)踐中次次落空了，必須對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)嚴(yán)查嚴(yán)懲，確保法律的執(zhí)行力。

08年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。與舊法相比，新法內(nèi)容有了較大調(diào)整和補(bǔ)充，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本。

熱點(diǎn)：事業(yè)單位也要簽合同

“《勞動(dòng)法》實(shí)施12年來(lái)，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，迫切需要一部新的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范。”據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資科負(fù)責(zé)人介紹，一些新出現(xiàn)的民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等單位類型，其與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏法律規(guī)范；還有一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的編制外勞動(dòng)者，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同，往往既不能享受《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》或者國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益；同時(shí)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。

幾天前，筆者在網(wǎng)上讀到轉(zhuǎn)自香港《文匯報(bào)》的一篇報(bào)道——“"血汗工廠"再現(xiàn)深圳”，心里真有種說(shuō)不出的沉重。報(bào)道所指的“血汗工廠”是一家德國(guó)手機(jī)零配件公司。報(bào)道稱，該公司5000多名員工因不滿公司延長(zhǎng)工時(shí)、變相降低工資連續(xù)兩天發(fā)起集體抵制，并要求與資方談判。

筆者堅(jiān)信，這5000多名員工背井離鄉(xiāng)到深圳是去打工掙錢的，若非逼急了，他們大約也不會(huì)“憤起抵制”。

隨著五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，“加班”又成為廣受關(guān)注的話題。為此，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒勞動(dòng)者：五一加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護(hù)自己法定的休息權(quán)（4月28日《現(xiàn)代金報(bào)》）。

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位要求員工節(jié)日加班，卻不按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助，那就是地地道道的違法行為。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，就應(yīng)該運(yùn)用法律武器。

在生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)擺出各式“花樣經(jīng)”，安排勞動(dòng)者超時(shí)加班或強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。記者從勞動(dòng)保障監(jiān)察部門獲悉，剛剛過(guò)去的一個(gè)月里共受理舉報(bào)投訴1851件，其中反映超時(shí)加班問(wèn)題的舉報(bào)投訴394件，約占總數(shù)的21%；共檢查用人單位3499戶，發(fā)現(xiàn)存在超時(shí)加班行為的單位287戶，占被查單位總數(shù)的8%.

2007年5月，江蘇省常熟市法院一審審結(jié)了兩起終止勞動(dòng)合同關(guān)系后勞動(dòng)者討要加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，兩名勞動(dòng)者維權(quán)的效果卻截然相反。

案例：

2004年5月，蘇州長(zhǎng)鴻公司招聘劉德軍進(jìn)冷軋車間當(dāng)回火工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2004年10月8日起至2005年12月31日止。2005年11月7日，冷軋車間對(duì)小劉作出一份“通告”，內(nèi)容為“電回火爐工劉德軍在上班期間違反公司規(guī)章制度，擅自離開(kāi)工作崗位睡覺(jué)，屬屢教不改……

加班最主要的原因還是工作需要，那么怎樣避免無(wú)效率的加班，縮短加班時(shí)間呢？記者為此采訪了河北搜才網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)寇暉，她認(rèn)為避免加班可以考慮以下方法：

1、在得到新的工作時(shí)，如果你有足夠的“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，那么可以向你的主管或人力資源部門提出“不加班”或“少加班”的要求，一般這個(gè)時(shí)候他們都會(huì)慎重考慮。

2、平時(shí)要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和下屬溝通交流你正在進(jìn)行的工作，按階段（如每周）主動(dòng)提交自己的工作計(jì)劃與工作總結(jié)，讓自己的工作成果在辦公室可以耳聞目睹，這樣即使你按時(shí)下班，別人也無(wú)話可說(shuō)。

“年輕時(shí)拿命換錢，歲數(shù)大后拿錢換命。真要累沒(méi)了命，還不能算工傷。”在昨天召開(kāi)的廣東省職業(yè)病防治工作法律問(wèn)題研討會(huì)上，與會(huì)專家建議，將“過(guò)勞死”納入法定職業(yè)病范圍，并對(duì)其法律救濟(jì)途徑進(jìn)行了探討。專家提出，企業(yè)累死人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

“十一”長(zhǎng)假，許多勞動(dòng)者出于各種原因仍需加班，那么，在節(jié)日里辛苦加班所得，能如數(shù)拿到么？記者從市勞動(dòng)與社會(huì)保障局了解到，長(zhǎng)假剛過(guò)，便有不少市民撥打了“12333”投訴電話，反映自己的加班工資存在問(wèn)題。

在滬打工的一位工人反映：我在嘉定馬陸嘉新公路上的一家機(jī)電企業(yè)打工，訂單多的時(shí)候，我平時(shí)和雙休日常常要加班，但這家企業(yè)從來(lái)都不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。多的時(shí)候，我一個(gè)月加班上百個(gè)小時(shí)，但往往到手的加班工資卻少得可憐，明顯“缺斤少兩”。據(jù)我估計(jì)，這家單位像我這樣加班工資存在問(wèn)題的員工有將近100人。希望勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助我們維護(hù)合法權(quán)益。