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工程師黃某原與一家公司簽訂有勞動(dòng)合同，至今年3月20日合同期滿。今年1月底，我公司公開招聘2名工程師，黃某前來應(yīng)聘，但他隱瞞原勞動(dòng)合同尚未期滿的事實(shí)，我公司認(rèn)為他符合相關(guān)條件而招錄，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2月10日，黃某前來我公司上班，到3月初便被原公司發(fā)現(xiàn)，黃某便暫時(shí)不來我公司上班。后該公司致函我公司，稱我公司違法招錄黃某導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)損失，要求賠償10萬元。請(qǐng)求，我公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？如果要賠有何具體規(guī)定？

律師解答：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，構(gòu)成用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的條件有三：一是用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位招用勞動(dòng)者對(duì)其原用人單位造成損失；三是用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。只要用人單位符合這三個(gè)條件，無論該用人單位是否存在過錯(cuò)，是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，依法都應(yīng)對(duì)招用職工的原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

黃某在與原公司勞動(dòng)合同期尚未屆滿前，違反規(guī)定到你公司應(yīng)聘并被錄用，與你公司簽訂了2年勞動(dòng)合同。如果他因此給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以要求他按約定承擔(dān)賠償責(zé)任，并可以要求你公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)該如何賠償沒有作出具體規(guī)定，但原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”你公司可參照這一規(guī)定，與黃某原來的公司協(xié)商賠償事宜。