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網(wǎng)友疑問：我在一個(gè)事業(yè)單位工作了13年，沒給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒簽勞動(dòng)合同，最后要辭退我，我應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？律師解答：2008年以前，并未強(qiáng)制訂立書面勞動(dòng)合同。有關(guān)事業(yè)單位招用的訂立有書面勞動(dòng)合同的職工所發(fā)...
我在一個(gè)事業(yè)單位工作了13年，沒給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒簽勞動(dòng)合同，最后要辭退我，我應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？
律師解答：
2008年以前，并未強(qiáng)制訂立書面勞動(dòng)合同。有關(guān)事業(yè)單位招用的訂立有書面勞動(dòng)合同的職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而未訂立書面勞動(dòng)合同的職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭議則不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。2008年以后，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
因此，自2008年2月起，如該事業(yè)單位仍未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，需每月支付二倍工資。如該事業(yè)單位無法定理由將你辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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2012-04-29 16:01:53