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投訴：13年沒簽合同

47歲的鐘先生說，他進公司時就按照老板口頭承諾：一個月全部工資800元，包吃住。“但后來才發(fā)現(xiàn)，原來公司除了自己外，其他人都簽訂了合同，并購買了保險。”鐘先生覺得很不公平，“但因為是熟人介紹，一直不好意思向老板開口說出要求。”

前幾天，公司老板突然找到鐘先生，說今年要幫其購買社保。鐘先生遂向老板提出：“不僅要買今年的，往年的也要一并補上。”被老板拒絕后，鐘先生到勞動仲裁申訴，要求雙倍工資補償，并補上社保和加班費。“初步估算是8萬元左右。”鐘先生稱，拿到補償就離職。

老板：好心換來煩心

對于8萬元的賠償，該公司老板吳先生顯然不同意。“雙方說的都不算，讓勞動仲裁處理。”吳先生表示，公司愿走法律程序。

吳先生稱，當初因為是朋友介紹，也看到鐘先生比較老實，所以讓鐘先生進公司做倉庫管理員。“而且當時的口頭協(xié)議老鐘都接受，我才讓他進來的。”吳先生稱，平時待他不薄，本來這次也是好心幫其買社保，因為想著等他退休了，也會有一定保障。但沒想到鐘先生竟然做得這么絕，還變本加厲。

律師：只能從2008年算起

對此，廣東林叔權律師表示，按照2008年新修訂的《勞動合同法》規(guī)定：自2008年1月1日起，此前有勞動關系但未訂立勞動合同的，應在該法規(guī)實施一個月內訂立勞動合同。如用人單位在這一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，就要從2008年1月1日起開始給付勞動者雙倍工資。針對這種情況，如果鐘先生主張賠償雙倍工資，也只能是從2008年1月1日算起。對于鐘先生的社保問題，可通過勞動仲裁協(xié)調解決。

珠海市勞動局服務熱線12333工作人員對此表示，如用人單位拒絕簽訂勞動合同，員工可以通過勞動仲裁申請賠償雙倍工資；用人單位無論在什么情況下，一定要與員工簽訂勞動合同。