狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

關(guān)于企業(yè)員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題：一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動合同；二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇？這是目前一些HR可能會遇到或者正在關(guān)心的問題。北京勞動法專業(yè)律師沈斌倜就這兩個問題和大家做一個簡單的溝通：

一、關(guān)于企業(yè)是否單方解除勞動合同的問題

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定可知，企業(yè)只有在勞動者有第三十九條規(guī)定之一情形的才可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而勞動者違反計劃生育政策是否能夠被單方解除勞動合同的關(guān)鍵是在于違反計劃生育的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。因此，用人單位制定規(guī)章制度既是一項權(quán)利也是應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)章制度是立法留給用人單位的自主權(quán)利，用人單位有權(quán)最大限度行使該權(quán)利以保障企業(yè)的有效運行。但是，由于規(guī)章制度與勞動者關(guān)系甚密，其法律效力的取得應(yīng)當(dāng)符合一定的條件，否則將不利于勞動者利益的保護。第一，用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；第二，規(guī)章制度的制定和通過應(yīng)經(jīng)過民主程序；第三，規(guī)章制度只有經(jīng)向員工公示才能發(fā)生效力。

因此，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，并且用人單位規(guī)章制度符合上述提到的三個條件，即已生效。此時，用人單位理論上有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條單方解除勞動合同，并且無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。相反，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者單位的規(guī)章制度并不同時符合生效的三要件，則用人單位無權(quán)以職工違反計劃生育政策為理由單方解除勞動合同（地方有特殊規(guī)定的除外）。

關(guān)于用人單位是否能夠以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，在北京市第十二屆勞動人事爭議案例研討會上，存在兩種不同的意見：第一種意見為，如果用人單位將此規(guī)定寫入規(guī)章制度，而規(guī)章制度在程序上又是完全無瑕疵的，那么可以認定為規(guī)章制度是合法有效的，可以以此解除勞動合同，理由有二，一是此種規(guī)章制度與國家的大政方針引導(dǎo)方向是一致的，從政策的價值取向上及社會效果上看可以更好的保障計劃生育政策的實施；二是從企業(yè)管理的角度來說，女職工超生不可避免會對企業(yè)的正常經(jīng)營帶來很大的影響，如果不能對此進行制約，一旦超生普遍，企業(yè)的正常經(jīng)營秩序無法維護。另外一種意見為：女職工如果違反了計劃生育政策，按照相關(guān)法規(guī)將接受一定的處罰，且分娩期間的醫(yī)藥費和住院費自理，產(chǎn)假期間停止工資待遇，單位還可能給與女職工其他處分，這時候如果用人單位再解除勞動合同就太嚴(yán)厲了。

二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的待遇問題

為了維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，我國法律法規(guī)對女職工勞動保護有特殊的規(guī)定，如《勞動合同法》，《婦女權(quán)益保護法》等。特別是對于女職工“三期”期間應(yīng)受的待遇有特別的規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》就用很大的篇幅來規(guī)范企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的勞動法律保護。但值得注意的是，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條明確將違反計劃生育規(guī)定的女職工排除在該法的適用范圍之外。

那么，此類女職工在“三期”期間相關(guān)的待遇問題的處理應(yīng)以何為依據(jù)。實踐中，各地規(guī)范并不相同，如《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。”《上海市人口與計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費外，給予以下處理：（一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎勵；（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時，不增加自留地和宅基地的分配面積。

但是從以上兩市的規(guī)定不難看出，盡管在具體的處理方式上有所不同，但對于違反計劃生育政策懷孕、生育的職工不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇的規(guī)定是一致的。因此，如果員工在懷孕期間身體不適請假，可以以病假處理，但不能享受產(chǎn)假待遇。

引用法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《北京市人口與計劃生育條例》第四十條　機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。
　　農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時予以適當(dāng)限制；聘任為干部的，應(yīng)予解聘