國際在線專稿：據(jù)路透社3月26日報道，美國商會3月26日公布了一項對在華投資的390家美國企業(yè)的調查結果。美企普遍表示難求富有經驗、英語流利的工程師和經理級員工，而招聘和保留優(yōu)秀員工也變得日益困難。與其...
國際在線專稿：據(jù)路透社3月26日報道，美國商會3月26日公布了一項對在華投資的390家美國企業(yè)的調查結果。美企普遍表示難求富有經驗、英語流利的工程師和經理級員工，而招聘和保留優(yōu)秀員工也變得日益困難。與其等待漲工資，更多的中國白領會選擇通過跳槽提高工資，以致美企平均人員更替率達到9-10%。上海的美國企業(yè)普遍人員更替率則達18-20%。
調查顯示，員工和工資是美國在華投資者面對的最大問題。美國商會主席特德·迪恩(Ted Dean)稱，這與中國的經濟轉型很有關系，未來中國不能僅僅依靠廉價勞動力來帶動對外出口。調查結果中，管理層人力資源的限制是最大的商業(yè)挑戰(zhàn)，非管理層人力資源的限制則排在第三位。同時，中國和世界宏觀經濟的放緩也是這些外國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。然而39%接受調查的企業(yè)表示在中國運營所獲的利潤率仍大于在世界各地運營的平均水平。
2月公布的一項在上海外企中進行的類似調查顯示，約90%的企業(yè)認為員工工資的上漲及尋找技能嫻熟的員工是企業(yè)的障礙。
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國際在線專稿 
2012-04-12 17:57:44