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      各地新開酒店不斷增多，酒店對(duì)人才的需求也表現(xiàn)得愈加強(qiáng)烈。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業(yè)的薪酬?duì)顩r到底如何？
　　我國旅游業(yè)迅猛發(fā)展，國民旅游休閑度假需求進(jìn)一步增大，中國酒店業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大。在中國�?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與消費(fèi)升級(jí)的大背景下，未來幾年仍將是酒店業(yè)加速發(fā)展的黃金時(shí)期。2012年各國際酒店紛紛加快了在中國市場的擴(kuò)張速度，本土酒店也不甘示弱，各地新開酒店不斷增多，酒店對(duì)人才的需求也表現(xiàn)得愈加強(qiáng)烈。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業(yè)的薪酬?duì)顩r到底如何？
　　邁點(diǎn)網(wǎng)即將發(fā)布的《2011-2012年中國酒店業(yè)薪酬報(bào)告—廣東地區(qū)》中可以發(fā)現(xiàn)以下兩點(diǎn)想象：
　　現(xiàn)象一：廣東地區(qū)的國際酒店薪酬普遍高于國內(nèi)酒店，其中總經(jīng)理職位的差距最大。一些國際酒店總經(jīng)理年薪近國內(nèi)本土酒店總經(jīng)理薪酬的2倍。特別是一些國際品牌酒店聘請(qǐng)的外籍總經(jīng)理，其薪資更是高出一般總經(jīng)理許多。一些酒店高層的收入之所以非常高與酒店的長期福利是分不開的，如股權(quán)、期權(quán)等都成為高級(jí)經(jīng)理人收入的重要來源。因此本土酒店對(duì)于酒店高層福利的實(shí)踐也成為企業(yè)福利發(fā)展的重要一環(huán)。當(dāng)然相對(duì)應(yīng)提供高薪酬，國際星級(jí)酒店對(duì)總經(jīng)理的要求也是非常高的。
　　現(xiàn)象二：相比較酒店高層薪酬差距的懸殊，對(duì)于基層員工這一塊，廣東地區(qū)國際酒店與本土酒店平均年薪差距表現(xiàn)并不大。以四星級(jí)酒店為例，邁點(diǎn)網(wǎng)廣東地區(qū)薪酬報(bào)告顯示，國際四星級(jí)酒店員工平均年薪僅高出國內(nèi)四星級(jí)酒店2千多。從整個(gè)酒店行業(yè)來說，伴隨著招工難等人力資源問題的突出，基層員工的差距正逐漸縮小。然而相比本土酒店，國際星級(jí)酒店在人才培養(yǎng)體系上更加成熟，為基層員工所構(gòu)建的發(fā)展空間更大，加上國際品牌的影響力，這無疑對(duì)人才更具吸引和號(hào)召力，因此本土酒店更應(yīng)該加強(qiáng)自身的人才培養(yǎng)建設(shè)，否則在人才爭奪這場大戰(zhàn)中，其劣勢會(huì)被越拉越大。
　　總體而言，國際星級(jí)酒店的薪酬體系相對(duì)比較完善，也比較規(guī)范，據(jù)悉較多國際酒店每年都會(huì)根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來調(diào)整工資福利體系，較好地體現(xiàn)薪酬外部市場競爭力和內(nèi)部一致性。而國內(nèi)酒店的薪酬水平可以說存在明顯落后，在國際上也處于較低水平，這已經(jīng)制約了整個(gè)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，因此酒店員工的薪酬問題必須引起重視。當(dāng)然在市場競爭的發(fā)展下，國內(nèi)不少酒店的薪酬體系也在逐漸向市場化過渡，隨著酒店集團(tuán)的圈地行動(dòng)，將直接促使行業(yè)整體薪酬的提升，相信國際品牌酒店與本土酒店的差異將會(huì)得到進(jìn)一步的縮小。（來源：邁點(diǎn)網(wǎng)）