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職場激發(fā)，體驗致勝，2021αi優(yōu)質職場計劃啟動
資訊 > 熱門 > 正文 929 2021-05-11 17:30:39

職場激發(fā)，體驗致勝，2021αi優(yōu)質職場計劃啟動

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    5月12日，以“職場激發(fā)，體驗致勝”為主題的2021αi優(yōu)質職場計劃暨2021第六屆αi優(yōu)質職場評選正式開啟。該活動由人民網上海、中智上海、中智關愛通三方共同主辦，是面向中國職場領域，關注中國職場正能量，樹立職場榜樣，推動社會、企業(yè)、員工三方持續(xù)共建和諧、共贏理想職場生態(tài)的大型公益項目。

    本屆活動的主題是“職場激發(fā)，體驗致勝”，希望從良好的員工職場體驗出發(fā)，為員工帶去職場幸福感，進而提升并激發(fā)員工職場活力，使得在工作中更有動力與創(chuàng)意，為組織創(chuàng)造更多價值，最終實現員工與組織的雙向共贏。

    “員工體驗，不是個新鮮概念，各家企業(yè)或多或少都在做。隨著技術，特別是互聯(lián)網技術的發(fā)展，數字經濟時代的到來，企業(yè)組織結構、運轉模式等都在發(fā)生巨大變化，以‘人’為核心，比以往任何時候都更加明顯，也更加重要。”中智上海公司總經理單為民表示：“疫情讓傳統(tǒng)的職場運作發(fā)生了不小變化，比如靈活用工、遠程辦公、虛擬面擬、直播式全員大會等等新的方式逐漸成為常態(tài)，與此同時，企業(yè)與員工之間的接觸界面、溝通方式、組織模式等都會發(fā)生相應變化，員工體驗也因此產生了相應變化。”單為民認為，“職場激發(fā)，體驗制勝”，就是構建健康職場，助力企業(yè)營造積極向上的文化、挖掘企業(yè)的隱形資本，即一起實現人的價值最大化。
 
    截至目前，αi優(yōu)質職場計劃已走到了第六個年頭，經過幾年的運營，優(yōu)質職場相關的運營數據一直保持著良好的增漲趨勢，參與企業(yè)逐年增加，深入互動的企業(yè)也越來越多；項目在傳播數據上也有良好表現，正逐步成為中國影響力深遠的職場評選項目。
 
    當下，各行業(yè)在數字化轉型的賽道上你追我趕，如何最大程度利用數字化賦能，又不失職場的“溫度”尤為重要。人民網上海頻道總經理金煜純表示，數字化轉型背景下，我們的工作方式，由扁平化到群化發(fā)生了巨大改變，“以前的員工是為了生存而工作，現在則是為了生活而工作，這是如今相較過去很大的區(qū)別，員工對企業(yè)滿意與否，很重要的一點，就看員工在對外交往中，是否愿意自豪地說出自己企業(yè)的名稱。”金煜純還強調，今年是建黨一百周年，黨建將會成為企業(yè)職場文化的重要核心和品牌。
 
    “要應對員工的需求變化，我們需要首先認知職場的變化。疫情在短時間內改變了很多企業(yè)原有的運作模式，靈活用工和居家辦公需求突增，在幾個月的時間里推動了原本需要兩年或更久的數字化轉型。在信息互聯(lián)的數字化時代，我們所談的‘職場’可以有超越時空的理解和呈現方式；‘職場’是所有勞動者創(chuàng)造價值包括物質財富和精神財富的場所。”中智關愛通（上海）科技股份有限公司副董事長、總經理潘軍表示，要讓員工體驗有價值，先要擺脫傳統(tǒng)的管控思維，將組織的管理思維轉變成對于員工的賦能。“組織對于員工不應只停留于薪酬、假勤、績效，而更多應當通過內部或外部的平臺圍繞企業(yè)文化、知識發(fā)現、在職學習和員工福利等方面賦能。當員工切實感受到自己被文化價值觀激發(fā)、影響直至賦能，那他的體驗一定是有價值的。”
 
    今年αi優(yōu)質職場評選活動將于5月12號開放報名通道，由此2021αi優(yōu)質職場計劃也正式開啟，報名截止日期將一直延續(xù)到今年8月31日。同時，組委會也會在6月開始對參與報名的企業(yè)進行初步篩選，并陸續(xù)收集優(yōu)秀企業(yè)實踐案例。8月起進入到企業(yè)面訪階段，10月開啟最終的評審環(huán)節(jié)。
 
    自2016年啟動以來，αi優(yōu)質職場一直專注于探索和研究中國職場的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優(yōu)化與標準制定，樹立優(yōu)質職場榜樣，在未來，也將不遺余力去不斷推動企業(yè)、社會塑造優(yōu)質職場，讓每個人擁有理想的職場, 讓職場更有溫度。正如今年“職場激發(fā)，體驗致勝”的主題一樣，αi優(yōu)質職場計劃將在提升員工活力等方面激發(fā)職場正能量，最終實現員工與組織的雙向共贏。
 
隨著2021αi優(yōu)質職場計劃的正式啟動，2021αi優(yōu)質職場評洗活動也正式拉開帷幕，期待在這一年里，涌現更多、更有溫度的中國優(yōu)質職場。
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