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盤點世界上那些奇葩求職簡歷:HR直呼太搶戲
資訊 > 熱門 > 正文 912 editor 人民網(wǎng) 2019-06-17 10:59:04

不少人在找工作時會花些心思,務(wù)求給面試官留下深刻印象。據(jù)外媒報道,這些奇葩的應(yīng)聘者中,有的人用蛋糕求職,有的人寄鞋子求職,還有人把簡歷做成打包盒、急救箱,花樣百出。而收到這些奇葩簡歷,究竟HR是...

     不少人在找工作時會花些心思,務(wù)求給面試官留下深刻印象。據(jù)外媒報道,這些奇葩的應(yīng)聘者中,有的人用蛋糕求職,有的人寄鞋子求職,還有人把簡歷做成打包盒、急救箱,花樣百出。而收到這些“奇葩”簡歷,究竟HR是開心地把其“納”進公司,還是覺得太過古怪,讓其出局呢?

  1.鞋&簡歷

  在我們接到應(yīng)聘公司發(fā)出的筆試、或是面試信息時,總能看到上面寫著“你已經(jīng)一只腳邁進了我們公司”之類的客套話?墒牵隳芟氲絾?真的有人按照字面上的意思,將簡歷和一只鞋一同寄給了她所應(yīng)聘的公關(guān)公司。上面寫著,“現(xiàn)在我已經(jīng)一只腳踏進了你們公司,請看看我的簡歷,并保持聯(lián)絡(luò)。”

  2.最高機密檔案簡歷

  30歲的平面設(shè)計師維達·奧魯夫森曾被委婉告知應(yīng)聘公司會將他的簡歷“存檔”,如果有合適的機會會再聯(lián)系他。受這啟發(fā),他制作了一份像是檔案的簡歷,采用的是二戰(zhàn)時期最高機密檔案的風格。

  奧魯夫森說:“公司的答復讓我想到了冷戰(zhàn)時期滿是灰塵的舊文件柜,這激發(fā)了我想做點特別的事情,讓我的簡歷不至于被丟在垃圾桶里。”

  3.麥片盒子簡歷

  來自多倫多的藝術(shù)指導維克托·羅德里格,用營養(yǎng)麥片的盒子制作了簡歷,在盒子側(cè)面本該印上營養(yǎng)成分的地方,他印上了自己的各種信息。

  這份特別的簡歷盒子,讓他在搬到一個新城市幾天之后,就找到了工作。

  4.打包盒簡歷

  愛爾蘭平面設(shè)計師科爾姆·奧康納選擇在一個打包盒上印上自己的應(yīng)聘信息。他說:“我想從成千上萬的簡歷中脫穎而出,當雇主收到一個紙盒和一份打印的簡歷時,他會因為好奇先打開紙盒。”他還解釋說,他的主要目的就是吸引雇主注意,將他們引到他的博客上去,那上面有他更多的設(shè)計作品。不過,遺憾的是,奧康納并沒有得到公司的雇傭。但不少認為“盒子能脫穎而出”的應(yīng)聘者成功通過創(chuàng)意簡歷拿到offer。

  5.急救箱簡歷

  來自新加坡的王瑣英(音譯)將自己的簡歷制作成了一個急救箱,她將自己的特長、愛好等個人信息印在急救箱內(nèi)的藥瓶身上。

  因此,她收到了多家公司的面試通知,以及工作邀請。這位 25 歲的女平面設(shè)計師表示,她會鼓勵其他求職者也嘗試創(chuàng)造性的簡歷。

  6.牛奶盒簡歷

  倫敦設(shè)計師米格爾·拉托表示,這個牛奶盒簡歷,更像是一個他滿意的作品,而不僅僅是為了求職。他說:“如果你有漂亮的簡歷,但是你的作品并不能支撐你的簡歷,那這還有什么意義?”

  所以,最終他是通過網(wǎng)投獲得工作,而不是通過這個創(chuàng)意簡歷。

  7.3D圖表簡歷

  27歲的莫希特,是一位來自印度新德里的信息圖表設(shè)計師。一份花費四天時間,利用紙和線制作的 3D 簡歷讓他順利地被廣告公司智威湯遜(JWT)錄取。

  8.T恤簡歷

  弗蘭選擇將個人信息印在T恤上,還在紙版簡歷下面附上了自己穿著T恤的照片。

  9.通緝告示簡歷

  還有姑娘采用美國西部經(jīng)典通緝告示的形式來制作簡歷。

  10.交互式視頻簡歷

  雖然視頻只有短短的37秒,但是應(yīng)聘者格雷姆·安東尼超好聽的英音,以及視頻最后幾個閃動畫面所展現(xiàn)的特長仍然給人留下了深刻的印象。這一求職視頻在YouTube上被觀看了超過35萬次。他現(xiàn)在已經(jīng)是Frank PR公司曼徹斯特分公司辦公室的總經(jīng)理了。

  建議

  1.很多職位還得用傳統(tǒng)簡歷

  雖然創(chuàng)意簡歷很吸睛,不過這并不代表它常常能給應(yīng)聘者帶來一份工作。

  一個求職網(wǎng)站的主管伊恩·伯克說,“一份創(chuàng)意簡歷也許在一些場合很有用,不過,一份傳統(tǒng)的2頁紙的簡歷對大部分職位來說是最好的,而且也是招聘人員和人資部所期待的。”

  2.先研究HP是否愛創(chuàng)意

  同時,也有專家提出建議,在丟棄傳統(tǒng)的簡歷格式之前,應(yīng)先詳細研究所應(yīng)聘的職位和機構(gòu),以確?春啔v的人真的是創(chuàng)意團隊的一員。

  3.把重點放在關(guān)鍵信息上

  有專家建議,應(yīng)聘者應(yīng)該將重點放在簡歷所要呈現(xiàn)的必要的信息上。

  英國職業(yè)資源網(wǎng)站的發(fā)言人稱,“如果雇主必須在一堆并不重要的信息或是古怪的形式中找尋應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,那他可能會很煩悶。記住,原創(chuàng)設(shè)計或是抓人眼球的設(shè)計都代替不了準確的拼寫和語法檢查。”


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