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不易升職的6種職場人,請您避免
資訊 > 熱門 > 正文 899 HRoot 2019-05-08 20:36:27

在職場中,有一些人,他們業(yè)務夠精,資歷夠老,卻無法升職,論其中原因,總結(jié)起來有6種類型不易獲得升職的垂青。1、不能發(fā)揮自己潛能的員工。如果他們用心工作,可能還會做出比別人更高的成績,他們的態(tài)度類似于...

在職場中,有一些人,他們業(yè)務夠精,資歷夠老,卻無法升職,論其中原因,總結(jié)起來有6種類型不易獲得升職的垂青。

1、不能發(fā)揮自己潛能的員工。如果他們用心工作,可能還會做出比別人更高的成績,他們的態(tài)度類似于伴郎,既不想出人頭地,又不想喧賓奪主,這種態(tài)度直接把他們擋在了升職的門外。

2、所學的知識和工作完全不協(xié)調(diào)。這種人有一定的技術和才華,工作也勤奮。但可能是因為人事結(jié)構(gòu)或工作性質(zhì),導致他們所學的工作和知識完全不協(xié)調(diào)。對這種境遇,這種人可能早就心存不滿,但他們不能努力捍衛(wèi)自己的權(quán)利,也不會大膽陳述,因此總是被上司忽視。

3、被認為是無用的老實。這種類型對任何要求都笑臉相迎。別人請他幫忙,他甚至會放下本職工作去支援,而自己的任務只能另找時間補上。作出了很大犧牲,卻很少得到別人或是領導的賞識,甚至還會被認為是無用的老實,因此,適時表達自己的態(tài)度,維護個人利益很重要。
 
4、不知道如何讓別人注意到自己的成績。這種類型,在工作上任勞任怨,認真負責,但他們的工作卻很少被人知道,尤其是自己的領導。因為總是默默無聞,他們的成績或被利用為他人向領導邀功的的籌碼。這種人其實很想得到薪酬,榮譽,地位,但是因為他們不知道如何讓他人注意到自己的成績,總是埋沒在被遺忘的角落。
 
5、讓人覺得他們?nèi)狈ぷ鞣e極性。這類人通常一邊完成任務,一邊愁眉苦臉;一邊埋頭工作,一邊滿腹牢騷。這就使得別人總覺得他們?nèi)狈ぷ鞣e極性,而在領導眼里,這種員工又會被看成愛發(fā)牢騷、干擾工作的人。處于這種境地,加薪,升職自然與他們無緣。
 
6、盲目自信的員工。在工作上表現(xiàn)不差,可以說是很能干,但他們就是常常覺得別人不如自己,看不起同事,甚至以敵視的態(tài)度與人相處,人們就會對他“恨而遠之”,最終落得被孤立的下場。
以上是職場中較為常見的缺乏升職運的人,究其本質(zhì),這和他們自身的為人處事有很大關系。職場人士要想擴展自己的工作,一定要盡量避免成為這樣的人,與此同時還要學習提高自己的業(yè)務能力。這樣,升職之路就會平坦。
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