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很多人私聊界哥說：“最近想跳槽，工資更高，在公司內(nèi)部漲薪，都不知道漲到猴年馬月，一年一次調(diào)薪，還一定成功！”

對于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒，小編有話要說，你且聽聽！

一般來說，薪酬待遇這件事兒只有在你面試入職的時候才會以市場價值去進(jìn)行估價。

換句話說，“你值多少錢？”只有入職的那一瞬間被認(rèn)定了的，至于后面的薪酬上漲幅度，都是根據(jù)內(nèi)部薪酬體系走的！

（1） 一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成，是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的。

在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)，取決于你在入職面試時的發(fā)揮及boss對你的預(yù)期期望值。

（2） 公司內(nèi)部的薪酬體系是固定的，也就是除非極特殊情況，甚至需要總經(jīng)理審批，某個員工的加薪幅度要超過其他員工平均水平。正常情況，都會低于市場跳槽加薪幅度。

（3） 內(nèi)部調(diào)薪，還要平衡現(xiàn)有員工工資水平，雖然公司中薪酬是保密的，但是上漲幅度的保密程度不是那么嚴(yán)格，一旦泄露，會造成員工內(nèi)部不必要的騷動。

（4） 每年公司在做下一年度預(yù)算時，都會將調(diào)薪的比例提前最規(guī)劃，通常是一個比如5%或8%的平均漲幅。

落實(shí)到具體人時，漲幅是在整個薪酬池子里漲，你漲的多了，別人就漲的少了，除非此人績效非常差，會漲幅低于平均水平，否則沒有理由給別人低漲幅。

因此，即便內(nèi)部升職的漲幅，同比外招的人也是有限的。

（5） 每個人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。

（6） 在公司內(nèi)部保持合理的薪酬結(jié)構(gòu)和梯次。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。

（7） 如果有一個人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候?qū)τ谝粋�企業(yè)來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。

（1） 基于整體市場發(fā)展的環(huán)境和薪酬水平，從你之前入職時間的市場價值到你現(xiàn)在這個時間入職的價值來說，一定是一年比一年有所上漲的。

（2） 你有跳槽的位置和機(jī)會，就說明了你這個崗位在市場上是有需求的，只要有需求，必定是遵循“價高者得”這個規(guī)律。

（3） 跳槽時候所考慮的薪資調(diào)整上，一定是包含了我們個人跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險。

跳槽其實(shí)意味著很大的風(fēng)險，來自行業(yè)的變化，崗位的變化，工作環(huán)境和人脈關(guān)系的變化，有時跳槽還會損失馬上到手的獎金或者每年的調(diào)薪。

所以候選人都會將這部分考慮到跳槽后的薪資調(diào)整上，從而會高于內(nèi)部調(diào)薪。

（4） 獵頭是要收取一定比例的成交中介費(fèi)，也就是基于候選人offer的多少，所以通常獵頭也會理性幫助候選人爭取較高工資。

簡單總結(jié)一下，每個人如果選擇跳槽，只要心細(xì)眼不瞎，都是可以比較容易得到加薪機(jī)會的。

但是有一個事情大家都要記住，薪資架構(gòu)的存在是必然有其合理性的，不同公司對不同的人都會有不一樣的策略。

公司想讓員工流動，有新血液的加盟？還是保證穩(wěn)定性？都是跟公司的發(fā)展時期有所關(guān)聯(lián)。

我們在考慮跳槽的時候，也要綜合考慮一下。

“世界那么大，我想去看看，但是我的荷包有沒有足夠的厚度讓我遠(yuǎn)走？”

“坐等內(nèi)部加薪還是跳槽漲薪？”小編是沒有一個固定答案，每個人的想法不一樣，內(nèi)心也一定有自己的思量。

（如果你有關(guān)于這個問題的想法，隨時跟我聊~好咩~愛你們）

祝找到對的路，背靠靠譜的樹！