養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳滿(mǎn) 15 年,能正常退休嗎?1) 補(bǔ)繳:城鎮(zhèn)職工每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金2) 轉(zhuǎn)型:城鎮(zhèn)居民月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金÷1393) 領(lǐng)。?jiǎn)栴} 2:退休了還領(lǐng)不到養(yǎng)...
養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳滿(mǎn) 15 年,能正常退休嗎?
1) 補(bǔ)繳:
城鎮(zhèn)職工每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
2) 轉(zhuǎn)型:
城鎮(zhèn)居民月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金÷139
3) 領(lǐng)。
問(wèn)題 2:退休了還領(lǐng)不到養(yǎng)老金?
回答:
原因可能有 3 種:
2) 離退休人員沒(méi)有按規(guī)定去社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行生存驗(yàn)證,也就是領(lǐng)取養(yǎng)老金資格驗(yàn)證,養(yǎng)老金被暫停發(fā)放。
如果沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行生存驗(yàn)證的,應(yīng)及時(shí)到社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)驗(yàn),補(bǔ)驗(yàn)后養(yǎng)老金可以在次月補(bǔ)發(fā)。
最近,各地進(jìn)行生存驗(yàn)證的方式越來(lái)越方便,深圳等一些地方可以足不出戶(hù),在家“刷臉”就能完成生存驗(yàn)證。
當(dāng)然,如果實(shí)在不方便,也可以申請(qǐng)工作人員上門(mén)驗(yàn)證。
問(wèn)題 3:養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳三個(gè)月有沒(méi)有影響?
回答:
1) 養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷期間是不計(jì)算工齡的,因此以后的工齡工資會(huì)減少。工齡工資是工資的一個(gè)重要組成部分,特別是在你工作年限久了之后,這部分工資會(huì)越來(lái)越多。因此,如果你實(shí)際上已經(jīng)工作了 10 年,但是只累計(jì)繳納了 7 年社保,那么你的工齡工資就會(huì)按照 7 年的計(jì)算;
3) 養(yǎng)老金是按照退休當(dāng)年的平均工資作為參數(shù)的,但是會(huì)在退休之后(按法定退休年齡計(jì)算)將一生所中斷的時(shí)間累加,累計(jì)中斷 12 個(gè)月就會(huì)前推一年計(jì)算養(yǎng)老金。
也就是說(shuō),如果你 60 歲退休,即使交滿(mǎn)了 15 年,如果中途累計(jì)斷交 12 個(gè)月,就會(huì)按照前一年的社會(huì)平均工資領(lǐng)取養(yǎng)老金;如果累計(jì)斷交 10 年,也會(huì)隨之往前倒推 10 年。
根據(jù)《鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》按照唯一性原則,依次確定了相關(guān)地區(qū)的責(zé)任,即:參保人員戶(hù)籍所在地與最后參保地一致時(shí),在戶(hù)籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
當(dāng)戶(hù)籍所在地與最后參保地不一致時(shí),如果在最后參保地參保滿(mǎn) 10 年,則在最后參保地領(lǐng)取待遇;
如在最后參保地參保不滿(mǎn) 10 年,依次向前推至滿(mǎn) 10 年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);
各地參保都不滿(mǎn) 10 年,則在戶(hù)籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
問(wèn)題 5:補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí),要交滯納金及利息嗎?
回答:
補(bǔ)交 1992 年 8 月 1 日至 1998 年 12 月 31 日期間欠費(fèi)的,補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。
1999 年 1 月 1 日以后欠繳的,從欠繳之日起按日繳納欠費(fèi)額 2‰的滯納金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工到達(dá)國(guó)家法退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)滿(mǎn) 15 年,按規(guī)定辦理退休手續(xù)后,可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
具體計(jì)發(fā)辦法如下:
2)中人:1995 年 12 月 31 日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,2006 年 1 月 1 日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn) 15 年的,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。
月基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)算方法與"新人"相同。月過(guò)渡性養(yǎng)老金=職工本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%月調(diào)節(jié)金 2006 年按 130 元發(fā)給,以后每年月標(biāo)準(zhǔn)遞減 13 元。
法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所形成的差額部分予以補(bǔ)齊;
按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金時(shí),高出部分比例核定發(fā)給:2006 年退休的,按 20%核發(fā);
2007 的退休的,按 40%核發(fā);2010 年退休的,按 100%核發(fā)。
從 2011 年 1月 1 日起,新老辦法不再比較,基本養(yǎng)老金按新辦法執(zhí)行。
問(wèn)題 7:重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該怎樣處理?
回答:
問(wèn)題 8:退休后養(yǎng)老金還會(huì)漲嗎?
回答:
問(wèn)題 9:職工怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
回答:
問(wèn)題 10:職工中斷勞動(dòng)關(guān)系后,如何接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?
回答:
問(wèn)題 11:哪些情形不能補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
回答:
1、失業(yè)期間;2、服刑期間;3、沒(méi)有獲得勞動(dòng)收入的;4、超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的年限;5、法律規(guī)定的其它情形。
回答:
問(wèn)題 13:繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)養(yǎng)老金越高嗎?
按照新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,參保人員每多繳一年,養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)部分增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn),上不封頂,能夠形成"多工作,多繳費(fèi),多得養(yǎng)老金"的激勵(lì)約束機(jī)制,而且個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)考慮了退休人員平均壽命的實(shí)際情況。
每天姐,HR女漢子一枚,每天早上發(fā)發(fā)小文,感性理性兼?zhèn),希望能和各位HR一同成長(zhǎng),逃離平庸。公眾號(hào):每天學(xué)點(diǎn)HR
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系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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