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北京時間7月2日消息，據(jù)外媒報道，谷歌在去年重組為Alphabet，部分原因是為了讓每一項新業(yè)務(wù)能夠像創(chuàng)業(yè)公司那樣獨立運營，例如光纖互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、生命科學(xué)集團(tuán)。不過，谷歌當(dāng)時忽視了一個重要政策，那就是如何利用績效股票激勵高管和其他員工。

Alphabet正在彌補(bǔ)這一不足。知情人士稱，隸屬于Alphabet“其他業(yè)務(wù)”的各子公司將推出一種新型股票，股價將隨著每個部門的表現(xiàn)而上升、下降。Alphabet新業(yè)務(wù)的高管將在不同時間執(zhí)行這一激勵系統(tǒng)，但是接下來幾個月，這種新股票將作為主要薪酬組成部分提供給更多員工，而不是他們目前獲得的Alphabet上市股票。

知情人士稱，Alphabet旗下醫(yī)療保健業(yè)務(wù)Verily將采用這種新型股票激勵模式。“其他業(yè)務(wù)”公司高管可以選擇不使用這種新股票系統(tǒng)，員工或許也能選擇接受新的股票獎勵模式還是繼續(xù)獲得Alphabet股票。

Alphabet研發(fā)實驗室Google X已經(jīng)使用了一種類似系統(tǒng)，光纖服務(wù)Fiber高管現(xiàn)在決定不使用這種激勵工具，但是未來并不排除，因為它可能有助于吸引Alphabet其他部門的員工，否則這些員工可能會離職加盟股權(quán)激勵模式更具吸引力的創(chuàng)業(yè)公司。目前還不清楚智能恒溫器制造商N(yùn)est是否將采用這種新型股票獎勵模式。

這一調(diào)整旨在協(xié)助Alphabet CEO拉里·佩奇(Larry Page)讓其他業(yè)務(wù)能夠更像創(chuàng)業(yè)公司那樣運營，后者的決策更快，組織架構(gòu)更為簡單。佩奇不希望公司的其他業(yè)務(wù)只像Alphabet的研發(fā)部門。

移除谷歌業(yè)務(wù)的保護(hù)傘

按照目前的激勵模式，其他業(yè)務(wù)的員工獲得的是Alphabet股票，這就意味著他們的股票獎勵主要與谷歌數(shù)字廣告業(yè)務(wù)的表現(xiàn)掛鉤。數(shù)字廣告目前幾乎為Alphabet貢獻(xiàn)了所有營收和利潤。

在當(dāng)前模式下，即便Verily的增長大幅超過了谷歌，它可能也無法通過員工的股票價值得到體現(xiàn)，或許還會減少用于改善Verily業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎勵。而在未來，Verily員工將獲得Verily股票，隨著公司業(yè)務(wù)的增長，他們的股票就會升值。

Nest前人才管理經(jīng)理喬斯·從(José Benitez Cong)表示，這會讓員工承受壓力。“作為激勵措施，這是合理的，因為它移除了谷歌的保護(hù)傘。在此之前，其他業(yè)務(wù)的公司員工都知道谷歌做得非常出色，不必?fù)?dān)心產(chǎn)品出貨或服務(wù)問題，”他表示。

他預(yù)計，Alphabet會使用409A估值模式，這種模式被獨立公司使用，預(yù)估創(chuàng)業(yè)公司的價值來設(shè)定股權(quán)激勵的價格，例如股票期權(quán)。“這是評估Alphabet其他業(yè)務(wù)潛在市場價值的最公平方法，”他表示，“這種方法并不完美，但是硅谷和科技行業(yè)的每一個人都很了解它的運作方式。”