狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

女性很難走到金字塔的上層 在任何行業(yè)幾乎都是如此
資訊 > 熱門 > 正文 911 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-28 21:36:15

麥肯錫通過對(duì)來自118個(gè)公司的30000名員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級(jí)工作,只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。



                        \


在大多數(shù)行業(yè),管理結(jié)構(gòu)的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領(lǐng)域女性甚至連第一步都走得很艱難難。
 
麥肯錫本月發(fā)布的一份報(bào)告顯示,技術(shù)、能源、汽車和工業(yè)制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)ε詠碚f幾乎是“無法進(jìn)入”的行業(yè)。麥肯錫通過對(duì)來自118個(gè)公司的30000名員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級(jí)工作,只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。而在零售、電信、金融行業(yè)中,被提升起來的女性中層管理者較多,但進(jìn)一步發(fā)展到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的卻依舊很少。
 
尤其在科技行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有37%的女性始終保持著初級(jí)底層角色,只有一小部分人進(jìn)入了管理層。而科技公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人中只有15%是女性,旣惿·梅耶爾(Marissa Mayer)雖然獲得了雅虎首席執(zhí)行官的職位,卻一直承受著來自社會(huì)輿論、行業(yè)內(nèi)部甚至是公司同事的質(zhì)疑。
 
麥肯錫認(rèn)為,這種性別失衡首先來自于教育過程中出現(xiàn)的數(shù)量差距。高等院校招工科招收的女性學(xué)生非常少,學(xué)士學(xué)位中只有20%是女生,碩士學(xué)位女性占24%,到了工程學(xué)博士學(xué)位占比為23%。
 
埃克塞特大學(xué)社會(huì)心理學(xué)教授米歇爾·瑞恩(Michelle Ryan)關(guān)于女性職業(yè)心逐漸消磨的調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)女性的野心不斷減弱,這也導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)層的占比低于男性。
 
同時(shí),社會(huì)輿論容易把每一次女性領(lǐng)導(dǎo)人的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷。無形中仿佛存在一份女性高管黑名單,上面記滿了她們不好的表現(xiàn),而且每當(dāng)一位職場(chǎng)女性犯了錯(cuò),這份黑名單都要被拿出來在公眾眼前刷新一次。
 
梅耶爾從谷歌跳槽到雅虎的時(shí)候硅谷科技精英們都在質(zhì)疑其忠誠度;梅格·惠特曼(Meg Whitman)由于掌管惠普期間股價(jià)大跌,成為彭博資訊最不看好的女性CEO。但同樣不該忽視的是梅耶爾堅(jiān)持收購的博客網(wǎng)站Tumblr使雅虎去年在這個(gè)領(lǐng)域收益過億;惠特曼曾領(lǐng)導(dǎo)eBay成為全球性的在線市場(chǎng)和世界頭號(hào)消費(fèi)者電子商務(wù)網(wǎng)站。
 
其實(shí)在職場(chǎng)中性別不該成為衡量個(gè)人能力的標(biāo)的,質(zhì)疑女性的管理能力也不是明智的做法。甚至有調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性管理人比男性更加優(yōu)秀。
 
去年投資公司Bespoke Investment Group發(fā)布的一項(xiàng)研究報(bào)告表示,由女性擔(dān)任CEO的公司,平均股票價(jià)格增長(zhǎng)率比男性掌管的公司要高5%。去年美國羅斯百貨(Ross Stores)在芭芭拉·倫特勒(Barbara Rentler)掌管下收益率率為14.9%;億滋國際(Mondelez)在艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)的管理下收益率達(dá)24%。
 
或許當(dāng)輿論本身評(píng)價(jià)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)不再用性別做噱頭,男女之間才會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上站在同一起跑線。




 


推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
老师被内射视频| 国产中文无码日韩| 亚洲日韩五月激情综合| 欧美成人午夜免费中文字幕| 欠欠精品无码一区二区视频| 另类熟妇天堂| 日韩老熟妇精品| 亚洲最大AV资源站无码AV网址| 日本欧美熟女视频一区| 亚洲伊人久久综合成人 | 中字无码簧片在线| 久久精品中文字幕女同| 草草成人A∨在线观看视频| 成年免费a级毛片免费看| 91蝌蚪91九色| Ae毛片视频免费| 欧美国产亚洲欧美| 国产一级精品毛片| 先锋影音亚洲资源| 综合色鬼色| 亚洲最大人成18禁| 国99精品无码一区二区三区| 久久怡红院| 污网站大全在线免费看| 中出小说视频网站| 欧美日韩视频在线一区二区| 日日干夜夜草| AAA情趣免费视频| 黄色视频aaabbb| 亚洲色婷婷五月综合在线| 欧美日韩道| 久久久精品无码人妻中文字幕| 中文字幕在线17p| 国产黄色精品在线| 欧美日韩ⅴ区| 国产99久久亚洲综合精品西 | 精品日韩一区| 亚洲开心快乐激情网| 少妇交换| 久久的中心字幕| 精品国产sm全部网站免费|