狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

計(jì)葵生對(duì)離職風(fēng)波首發(fā)聲:陸金所不一定需要副董事長
資訊 > 熱門 > 正文 931 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-14 10:46:03

鐵打的董事長流水的高管。昨天,陸金所入職不到一年的副董事長楊曉軍離職已被確認(rèn),離職后楊曉軍將加入玖富金融。玖富是傳統(tǒng)金融公司,近幾年主攻P2P網(wǎng)貸業(yè)務(wù)。

\

鐵打的董事長流水的高管。昨天,陸金所入職不到一年的副董事長楊曉軍離職已被確認(rèn),離職后楊曉軍將加入玖富金融。玖富是傳統(tǒng)金融公司,近幾年主攻P2P網(wǎng)貸業(yè)務(wù)。

2015年4月,楊曉軍入職陸金所,此前是銀監(jiān)會(huì)創(chuàng)新部的副主任,擅長P2P借貸的監(jiān)管及門檻細(xì)化。就在同年3月,也就是楊曉軍入職的前一個(gè)月前,陸金所剛剛傳出2.5億壞賬風(fēng)波。此后,楊曉軍入職不久,陸金所P2P網(wǎng)貸業(yè)務(wù)被剝離,放入平安普惠旗下。對(duì)于離職理由,楊曉軍對(duì)外公布是為了家庭,畢竟家在北京,人卻在上海工作。
 
“楊曉軍確實(shí)自己的個(gè)人家庭原因離開陸金所的,而且他也認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展大趨勢(shì),否則也不會(huì)離職之后也加入一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司。”陸金所董事長計(jì)葵生在接受中國企業(yè)家雜志社專訪時(shí)說。
在楊曉軍之前,2015年8月已經(jīng)有媒體爆出陸金所一年內(nèi)有7位副總經(jīng)理離職,而成立四年多也換了四次總經(jīng)理。此前的三任總經(jīng)理為史良洵、周廷源、謝泓源分別來自平安系傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)。而陸金所現(xiàn)任總經(jīng)理葉朋則是阿里系的空降兵。歷任阿里巴巴集團(tuán)淘寶商城(現(xiàn)天貓)總經(jīng)理、阿里小企業(yè)業(yè)務(wù)事業(yè)群總裁及阿里巴巴集團(tuán)副總裁。近日離職的楊曉軍是陸金所目前職級(jí)僅低于董事長計(jì)葵生的高管。
 
計(jì)葵生解釋,陸金所并不是一年內(nèi)走了七個(gè)副總經(jīng)理。這七個(gè)人是在兩年時(shí)間內(nèi)陸續(xù)離開的。“陸金所下設(shè)下十幾個(gè)部門,高管基數(shù)本來就大。一個(gè)新的企業(yè),特別是互聯(lián)網(wǎng)公司在發(fā)展過程中,人員本來就需要不斷調(diào)整,大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司都會(huì)經(jīng)常有人員變動(dòng)。”
 
從陸金所的發(fā)展來看,計(jì)葵生把離職人員總結(jié)出三類。
 
一類是很多傳統(tǒng)金融行業(yè)的從業(yè)者,看到互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展火爆,就想進(jìn)圈子里看看,但是,最后發(fā)現(xiàn),這一領(lǐng)域和傳統(tǒng)金融的思維模式和習(xí)慣都不一樣,就選擇了離開;第二種是隨著企業(yè)從小變大,業(yè)務(wù)也在不斷調(diào)整的過程中,跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,不能很好適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的客戶體驗(yàn)和市場(chǎng)邏輯而選擇離職;最后就是個(gè)人原因,如搬家或者有更好的工作機(jī)會(huì)。
 
2015年,陸金所內(nèi)部業(yè)務(wù)的確變化頻繁,更像是為上市鋪路。
 
2015年,大陸金所下分三個(gè)業(yè)務(wù)版塊,陸金所開放平臺(tái)、平安普惠和金交所。其中,平安普惠在線下經(jīng)營多年,有很多業(yè)務(wù)都是原平安銀行旗下的,模式已十分成熟。而陸金所開放平臺(tái)則具備更多互聯(lián)網(wǎng)金融特質(zhì),陸金所和前海征信一起成立P2P開放平臺(tái)“人民公社”就在這一版塊中,模式類似于P2P行業(yè)的“天貓”。而金交所定位為“大陸金所”的跨境中心,很多跨境業(yè)務(wù)將會(huì)落地到這里。
 
“未來,陸金所還會(huì)招大量的傳統(tǒng)金融背景的人才以及互聯(lián)網(wǎng)的高管,未來陸金所發(fā)展的根本是風(fēng)控和產(chǎn)品。”計(jì)葵生說。
 
計(jì)葵生曾經(jīng)表示,陸金所有3種人,金融背景的,互聯(lián)網(wǎng)背景的,以及扮演橋梁和轉(zhuǎn)換器的人,這3種人員的比例大約是5:1:1。
 
他把自己定位為陸金所的橋梁和轉(zhuǎn)換器。很難想像,中國最大的一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司,扮演傳統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)之間橋梁的居然是一個(gè)外國人。也許只有馬明哲敢于這么調(diào)外援。
 
馬明哲曾經(jīng)有一段經(jīng)典的“過橋論”:假如河上有橋,我們就不必摸著石頭過河,付一點(diǎn)過橋費(fèi)就可以快速通過,這樣既贏得時(shí)間,又避免風(fēng)險(xiǎn)。平安集團(tuán)就曾因?yàn)榇罅恐赜猛饧Y深金融高管而讓業(yè)務(wù)風(fēng)聲水起。馬明哲曾說過,平安前100名高管中,有將近60%是外籍。
 
2011年,計(jì)葵生剛剛解決臺(tái)新金融的雙卡危機(jī),就被馬明哲相中了。計(jì)葵生生在美國,卻說得一口流利的中文;在美國明德學(xué)院讀的文學(xué)學(xué)士,卻比很多金融背景深厚的銀行家更善于對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行重組與并購。
 
在臺(tái)新金融面臨雙卡危機(jī),虧損100多億人民幣時(shí),計(jì)葵生對(duì)這家公司進(jìn)行了大刀闊斧的重整,不僅重建了臺(tái)新金融的消費(fèi)信用業(yè)務(wù),節(jié)省運(yùn)營成本30%,還在2006年引進(jìn)新橋、野村及索羅斯等機(jī)構(gòu)注資臺(tái)新金融,共計(jì)約11億美元,此后,臺(tái)新金融的資產(chǎn)負(fù)債表得以重建。
 
據(jù)說,馬明哲挖到計(jì)葵生只用了一個(gè)半小時(shí)。“早就想來中國工作,很多朋友和我說,平安是最好的選擇。”剛到平安銀行時(shí),計(jì)葵生的職位是CIO,也叫首席創(chuàng)新官。剛剛上任時(shí)他還和老婆打趣道,“這是不是不用干活的閑差啊。”沒想到四年之內(nèi),拆分部門、試水P2P網(wǎng)貸、整合小額信貸業(yè)務(wù)、合并金融公司、轉(zhuǎn)型理財(cái)平臺(tái),計(jì)葵生一點(diǎn)也沒閑著。2016年,陸金所已經(jīng)超過美國的LendingClub,成為全球最大的P2P平臺(tái)。1月18日,陸金所正式對(duì)外宣布完成12.16億美元融資,其中包括B輪投資者9.24億美元投資和A輪投資者行使認(rèn)購期權(quán)投資的2.92億美元,融資完成后,陸金所估值達(dá)到185億美元。
 
陸金所到底值不值這個(gè)數(shù),很多人提出置疑。
 
來自陸金所的資料顯示,這家公司2014年?duì)I收為1億美元,2015年?duì)I收預(yù)計(jì)為7.06億美元,2016年到2018年?duì)I收預(yù)計(jì)則分別是31.03億美元、61.66億美元、98.43億美元。
 
但也有媒體指出陸金所2015年預(yù)虧損約4.15億美元,2016年會(huì)繼續(xù)虧損6800萬美元,但到2017年會(huì)明顯好轉(zhuǎn),預(yù)計(jì)盈利15.55億美元,2018年預(yù)計(jì)盈利35.44億美元。對(duì)此,計(jì)葵生回應(yīng)肯定虧損沒有4億美元,但具體金額也不能披露。計(jì)葵生表示,虧損金額中的百分之八九十是獲客成本,及系統(tǒng)投入,同時(shí)2015年將平安普惠并入陸金所的會(huì)計(jì)影響也很大。
 
互聯(lián)網(wǎng)金融公司前三年?duì)I利的公司幾乎沒有,盤子越大,壞帳率越高,前期的獲客成本、風(fēng)控投入也會(huì)更高,對(duì)于陸金所與計(jì)葵生來說,2016年IPO之后的數(shù)據(jù)報(bào)表可能更有說服力。
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
中国一级毛片国产高清| 伍月婷色| 亚洲国产综合久久精品| 沂源县| 亚洲色图片小说网| 欧美一级特黄aaaaaa片| www.人妻| 亚洲精品无码免费看| 天天天天做夜夜夜夜做无码| 2020中文字幕在线视频无码专区 | 日韩欧美激情。| 久久偷拍精品视频久久| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国产日韩精品一区精品二区 | 超碰妇女| 麻豆三级片完整版| 国产三级破处视频| 本大道中文无码视频在线观看| 欧美精品、COm| 欧美 亚洲 青青草| yw193尤物在线网站| 国产专区日韩| 国内美女av在线| 亚洲精品资源久久| 精品国产Av无码久久久伦| 婷婷开心五月| 日韩在线视频网站的| 免费精品国自产拍在线不卡| 20高清日本一道国产| 日日夜夜精品视频网站| 欧日韩免费视频| 日韩精品国产综合| 欧美日韩欧洲黄片在线| 武侠古典区人妻狠狠| 青青在线视频国产| 人人插天天干| 91精品国产三级在线观看| 欧美黄片一区二区三区| 99热无码导航| 久久免费精品囯产| 亚洲无码在线观看免费|