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“婦女節(jié)”女職工可以休假嗎？
資訊 > 熱門(mén) > 正文 915 hr369 2016-03-07 10:22:54

“三八婦女節(jié)”又稱“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”，是為了紀(jì)念在1911年美國(guó)紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。同時(shí)，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。

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問(wèn)題一：“婦女節(jié)”女職工可以休假嗎？如果單位不給休怎么辦？
 
答：“三八婦女節(jié)”又稱“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”，是為了紀(jì)念在1911年美國(guó)紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。同時(shí)，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。我國(guó)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定了“婦女節(jié)”屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，當(dāng)天婦女放假半天。除了“婦女節(jié)”，“青年節(jié)”、“兒童節(jié)”、“中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日”也屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。需要提醒的是根據(jù)該辦法第五條規(guī)定：“二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。”有的朋友會(huì)問(wèn)道：“部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日如果恰逢雙休日，是否給予補(bǔ)假？”該辦法第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”
 
據(jù)了解，在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日給予假期的制度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)實(shí)行的比較好，而在外企及民營(yíng)企業(yè)中給予假期的情況并不普遍。如果勞動(dòng)者碰到用人單位不給假期怎么辦？目前，并未看到就此爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案例。我們建議勞動(dòng)者還是向用人單位的工會(huì)或上級(jí)部門(mén)反映情況，與用人單位平等協(xié)商處理此事。同時(shí)，呼吁廣大用人單位，對(duì)于符合休假條件的勞動(dòng)者，還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予休假。
 
問(wèn)題二：“婦女節(jié)”女職工的福利是否計(jì)入工資總額？
 
答：很多用人單位在“婦女節(jié)”都會(huì)給女職工派發(fā)福利，既有實(shí)物福利也有無(wú)形的福利。如今很多用人單位都會(huì)在“婦女節(jié)”當(dāng)天安排女職工進(jìn)行體檢或者舉辦一些女職工所關(guān)心問(wèn)題的講座等等。這些都是非常好的做法，更人性化也更符合女職工的實(shí)際需求。關(guān)于女職工福利是否計(jì)入工資總額的問(wèn)題，我們首先需要看一下哪些項(xiàng)目屬于工資總額。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其中并不包含福利費(fèi)用。而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；”因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。
 
問(wèn)題三：在“婦女節(jié)”期間上班的女職工是否算加班？
 
答：在問(wèn)題一中，我們就用人單位在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日不給予假期的問(wèn)題進(jìn)行了探討。如果勞動(dòng)者在“婦女節(jié)”服從用人單位工作安排，正常上班。那么原本應(yīng)當(dāng)休息的半天是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳就此問(wèn)題給原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局復(fù)函，該函內(nèi)容如下：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動(dòng)者在“婦女節(jié)”正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無(wú)需支付加班工資。
 
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