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瑯琊榜其實(shí)是一群HR拍的......
資訊 > 熱門 > 正文 914 HR幫 2015-10-16 09:48:02

《瑯琊榜》播出后因其出色的道具、構(gòu)圖、演技廣受好評,各種細(xì)節(jié)帝都一致得出導(dǎo)演組都是處女座。然而你不知道的是,其實(shí)導(dǎo)演組還是人力資源管理的專家,請看下面這段吏部尚書(沈追)和刑部尚書(蔡荃)的對話…...

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《瑯琊榜》播出后因其出色的道具、構(gòu)圖、演技廣受好評,各種細(xì)節(jié)帝都一致得出導(dǎo)演組都是處女座。然而你不知道的是,其實(shí)導(dǎo)演組還是人力資源管理的專家,請看下面這段吏部尚書(沈追)和刑部尚書(蔡荃)的對話……
 
 01 “說起來。黨爭真象是一場噩夢。雖然有些人已經(jīng)困死在了這場夢里,但幸而還有些人是可以醒過來的。”在東宮偏殿。剛議完一件政事的沈追感慨道,“其實(shí)大多數(shù)人在仕途之初,所懷的還都是濟(jì)世報(bào)國,光宗耀祖的志向,不過官場氣象污濁,漸漸蒙弊了人的心智,未免隨波逐流了。殿下在更新朝中氣象之時(shí),也肯放些機(jī)會給這些人,實(shí)在是仁德啊。”
 
之之點(diǎn)評:這一段講的是組織氣氛對人的影響。一個(gè)人能不能取得成就不單單靠自己的能力和志向,還會受到組織氣氛對他的影響,一個(gè)再積極進(jìn)取、要求上進(jìn)的人進(jìn)入一個(gè)組織氣氛差的環(huán)境,自然發(fā)揮不出來。而沈追大人對朝中氣象更新的感慨也預(yù)示著組織氛圍的改變對組織內(nèi)所有人的影響是巨大的。
 
 
 02 “不過這樣的機(jī)會不能一而再再而三的給,有些人心性已成,只怕難改,”蔡荃素來比沈追激進(jìn),揚(yáng)眉道,“天下賢士尚多,留出些位置來給那些未受玷染的寒門學(xué)子,豈不是更好?”“無論寒門豪門,但凡學(xué)子,都有進(jìn)階的途徑,朝廷只要能不分門第地給出公允二字即可,不能矯枉過正。要知道,為官為政,經(jīng)驗(yàn)還是很重要的,新晉官員在品性和銳氣方面雖然占優(yōu),經(jīng)驗(yàn)上卻難免差了些。”
 
之之點(diǎn)評:這段講的是經(jīng)驗(yàn)和品性銳氣到底誰重要,F(xiàn)代人力資源管理思想認(rèn)為,能力(competency)是區(qū)分高績效績效的核心因素,而能力是一個(gè)人在掌握了一定的知識技能和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,綜合表現(xiàn)出來的行為。而一個(gè)人的行為很大程度上受到一個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性、動(dòng)機(jī)的影響,即上文中的品性和銳氣。這兩者是缺一不可的。所以兩位尚書大人的爭論是非常有意義的,將優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)拆解得非常清晰。
 
 03 “誰是天生就什么都知道呢?多給些磨礪的機(jī)會,自然會老道起來。”
“那也要時(shí)間啊,”沈追擺了擺手,“就比如駐軍換防改制這樁事吧,李林的年資,不是擺著好看的,我想換誰來辦這件事,只怕都不能比他更周全更能切中要害。”
“我承認(rèn)兵部的方案很好,但這只是個(gè)案,不能推及大多數(shù)人。年資和經(jīng)驗(yàn)這種東西是因人而異,有些人一年頂人家十年,可有些人守著一個(gè)位置十來年,還是什么都不知道。凡事不能一概而論,必須逐一勘別才行。”
 
之之點(diǎn)評:這段講的就是人才盤點(diǎn)的應(yīng)用了。組織中有各種各樣的人,有些人有潛質(zhì),成長性很強(qiáng);有些人有經(jīng)驗(yàn),能將現(xiàn)有的事情做得很好。像兵部尚書這位潛質(zhì)不高,但有很好的年資和經(jīng)驗(yàn)的人,屬于明星績效員工,對于這類員工就應(yīng)該持續(xù)溝通,讓他保持現(xiàn)有的高績效狀態(tài)。
 
 04 “可是天下州府,各級地方官員這么多,沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn),如何逐一勘別?這成百上千的朝廷臣子們,哪兒勘別得過來。”
 
之之點(diǎn)評:對于內(nèi)部員工用人才盤點(diǎn)來識別各類人才,分別加以使用,對于新增的人才就需要構(gòu)建統(tǒng)一的招聘制度,才能保證企業(yè)的內(nèi)部和外部兩條造血機(jī)制都完美進(jìn)行。
 
 05 “難辦就不辦了嗎?篩查人才,選賢與能加以任用,本就是帝王最主要的一件事,現(xiàn)在尸位素餐的人不是太少而是太多,太子主政,新朝當(dāng)然要有新氣象。”
蕭景琰一直很認(rèn)真地聽著兩個(gè)最倚重的臣子辯論,此時(shí)方皺一皺眉,低聲道:“蔡卿慎言,哪有什么新朝?”
蔡荃也立即反應(yīng)出來自己說錯(cuò)了話,忙起身謝罪道:“臣失言,臣的意思是指……”
“好了,我知道你的意思,以后小心些。”
“是。”
 
之之點(diǎn)評:企業(yè)在需要扭轉(zhuǎn)局面進(jìn)行人力資源大調(diào)整的時(shí)候,千萬不可操之過急,因?yàn)榻M織中大部分人是抗拒變革的,需要小范圍試點(diǎn),取得成效,樹立信心后再在大范圍推廣,剛開始的節(jié)奏一定要穩(wěn)、準(zhǔn)、狠。
 
這段在電視劇中短短不到十分鐘的對話,已經(jīng)將制作組的人力資源管理思想展露無遺。
 
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