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分享新常態(tài)下的人力資源管理變革
資訊 > 熱門 > 正文 899 李瓊 廣州日報 2015-02-02 08:54:06

來自多家知名房地產企業(yè)的人力資源部門負責人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。

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　　本報舉辦地產行業(yè)人力資源管理峰會
 
　　廣州日報訊
 
　�。ㄓ浾呃瞽倲z影報道） 面對嚴峻的現(xiàn)實，越來越多房地產企業(yè)從單一區(qū)域、單一業(yè)態(tài)向跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)發(fā)展，集團管控將是快速發(fā)展的房地產企業(yè)必須面對的問題。在本報HR精英俱樂部舉辦的地產行業(yè)人力資源管理峰會上，來自多家知名房地產企業(yè)的人力資源部門負責人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。
 
　　2014年的房地產行業(yè)經歷了“冰火兩重天”的局面。美世咨詢大中華區(qū)合作人劉晶晶介紹，先抑后揚的調控政策令房地產企業(yè)紛紛求變，進入了更細分的行業(yè)，比如物流、金融、養(yǎng)老、旅游地產等；業(yè)務也更多元化，比如把觸角伸向互聯(lián)網、傳媒業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、娛樂、足球等。這些變化使得房地產企業(yè)對跨界人才非常急需，此外，海外地產兵團聲勢浩大，這些企業(yè)一般進軍發(fā)達國家和城市，這使得企業(yè)人力資源管理更加復雜，面對國外陌生的環(huán)境、陌生的用人制度，HR需要掌握的知識還有很多。
 
　　劉晶晶表示，過去的一年，房地產企業(yè)的校園招聘也發(fā)生了很大變化：一是招聘方式發(fā)生變革，利用新媒體、微信、微博等吸引“90后”人才；二是招聘口號有變化，談到“理想”、“夢想”的企業(yè)更多，這也迎合了“85后”、“90后”的訴求；三是相比起社會招聘，企業(yè)更加注重校園招聘，而且著力打造校招品牌。而且更加看重學生招聘進來之后未來的發(fā)展培訓計劃，考慮如何留住人才。
 
 
　　合益集團大中華區(qū)資深咨詢總監(jiān)張軍照表示，如今每家房地產企業(yè)都在想著轉型，如果人不變，沒有做好轉型準備，企業(yè)再怎么轉型也沒有用。其中房地產轉型期業(yè)務領軍人的領導力發(fā)展尤為重要。
 
　　《2014美世房地產整體薪酬調研報告》顯示，2014年一線城市的畢業(yè)生起薪有不同程度的增長，其中博士、碩士（管理類、理工類）的起薪最高，都達到8萬元以上。本科生中學土木工程、計算機科學、電子工程、機械工程的起薪較高，達到6萬元以上。2014年房地產行業(yè)（一線城市）的薪酬增長率為7.7%，預計2015年為7.4%。數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)最難招聘的崗位排名前三位的分別是銷售、工程施工、投融資崗位。

 
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