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　　模擬“職來職往” 多家“知名公司”一應俱全

　　揚州大學廣陵學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心舉辦的校園模擬招聘會酷似中央教育電視臺播出的“職來職往”節(jié)目，新穎的模式讓招聘會的人氣大有“高調(diào)”攀升的趨勢。“以前的模擬面試我一點也不緊張，說幾句話就結(jié)束了。但這次的招聘非常嚴格，要有現(xiàn)場技能測評，臨場發(fā)揮不好的話肯定沒戲。”一名來參加招聘的同學這樣表示。

　　為了讓應聘者充分感受面試的氣氛，廣陵學院仿照“職來職往”，請學院創(chuàng)業(yè)孵化園的學生老板充當“新浪微博”、“新東方教育科技集團”、“MSN中國人力資源”等知名企業(yè)的負責人，對來自不同專業(yè)的應聘者進行現(xiàn)場提問和測評。“盡管這些知名公司的負責人并不存在，但是我們會以同樣的標準和面試環(huán)境來進行招聘，相信這樣的效果會與真實的招聘不相上下。”

　　現(xiàn)場“實戰(zhàn)演練” 專業(yè)問題考驗應聘者

　　“我是來自工商管理專業(yè)的劉丹，由于專業(yè)的關(guān)系，我對人力資源方面的東西比較感興趣，所以今天我想應聘人力資源專員的崗位。”“那你說說一個企業(yè)的工資大體分成幾大部分。”給劉丹同學應聘的是模擬“MSN中國人力資源”企業(yè)的相關(guān)負責人，為了真正考驗劉同學的專業(yè)知識和應變能力，應聘方提出了不少細節(jié)問題。

　　“其實面試需要的是一種雙贏局面，在這個過程中，求職者應該更多地關(guān)注用人單位的‘買點’，而非自己的‘賣點’。作為剛剛畢業(yè)的大學生，第一份工作應該是要給自己找一個體驗的平臺，讓自己在這個平臺上打好基礎(chǔ)，學好管理，做出自己的特色，最終‘指點江山’”。在給同學們提供求職經(jīng)驗時，廣陵學院的學生老板這樣說道。

　　準備“預就業(yè)” 設(shè)計策劃齊上陣

　　為了給有創(chuàng)業(yè)想法的同學提供一個機會，廣陵學院還推出了“職來職往”的“姐妹篇”企業(yè)策劃書和廣告設(shè)計大賽。“現(xiàn)在有不少同學對自主創(chuàng)業(yè)感興趣，為了讓他們表達出自己‘天馬行空’的新潮想法，我們特地組織了這樣的比賽”。據(jù)了解，企業(yè)策劃書和廣告設(shè)計大賽已接近尾聲，在這次比賽中，不少同學的參賽作品讓他們脫穎而出。(作者：許亞竹 尹宇靖)