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LinkedIn發(fā)布《2014年中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》

近九成職場(chǎng)人士歡迎新機(jī)會(huì)，更加看重雇主品牌

對(duì)所有職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，我們所處的時(shí)代具有前所未有的信息透明度。在網(wǎng)上可以看到更多職位，所能看到的背景材料也從未像現(xiàn)在這樣豐富——包括公司信息、文化、團(tuán)隊(duì)和招聘人員、業(yè)務(wù)主管等。同時(shí)，人才招聘行業(yè)和從業(yè)人員升級(jí)了工具，優(yōu)化了流程，以便更有效地主動(dòng)出擊，找到適合某個(gè)職位的最佳人選。所有這些變化，都對(duì)人們尋找和考慮職業(yè)機(jī)會(huì)的方式產(chǎn)生了影響。

在這樣的背景下，LinkedIn開展了一項(xiàng)覆蓋全球26個(gè)國(guó)家和地區(qū)，超過(guò)18，000名職場(chǎng)人士的調(diào)查，旨在了解職場(chǎng)人士對(duì)求職、工作滿意度和職業(yè)評(píng)估的態(tài)度。LinkedIn以《2014年人才趨勢(shì)報(bào)告》的形式發(fā)布了此項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果，這將有助于企業(yè)招聘人員了解職場(chǎng)人士的想法，進(jìn)而有的放矢地吸引優(yōu)秀人才。

對(duì)中國(guó)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是一個(gè)好時(shí)代。中國(guó)持續(xù)領(lǐng)跑全球經(jīng)濟(jì)，由此帶來(lái)的對(duì)人才的需求也與日俱增。根據(jù)LinkedIn《2013年全球招聘趨勢(shì)報(bào)告》，與去年同期相比，中國(guó)在招聘人數(shù)和招聘預(yù)算兩方面的增長(zhǎng)，都顯著高于所有受調(diào)查國(guó)家和地區(qū)的平均水平。《2014年中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》作為L(zhǎng)inkedIn此次發(fā)布的全球報(bào)告中重要的一部分，顯示了中國(guó)職場(chǎng)人士在求職、工作滿意度、工作熱情、提升職業(yè)地位等方面的狀況和態(tài)度。

1，近九成職場(chǎng)人士愿意考慮新機(jī)會(huì)

對(duì)于當(dāng)前的求職狀態(tài)，21%的被調(diào)查者表示正在主動(dòng)尋找下一個(gè)工作--這部分人被稱為“主動(dòng)求職者”;而其余79%則屬于“被動(dòng)求職者”，他們當(dāng)中只有12%的人表示暫時(shí)對(duì)找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進(jìn)行接觸并商討新的職業(yè)機(jī)會(huì)，另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)討論求職機(jī)會(huì)。

2，絕大部分人對(duì)工作相對(duì)滿意

關(guān)于工作場(chǎng)所幸福感全無(wú)的報(bào)道似乎過(guò)于夸大了，絕大部分職場(chǎng)人士表示對(duì)他們的工作相對(duì)滿意，只有17%的人表示完全不滿意。雖然這在某種程度上對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是個(gè)樂(lè)觀的情況，但是需要注意的是，57%的受訪者將他們的工作狀態(tài)描述為“基本滿意”，表明還有改善的空間。

3，積極進(jìn)取，工作熱情非常高

參與調(diào)查的大部分人對(duì)他們所做的工作表達(dá)了很高的熱情，無(wú)論他們是處于被動(dòng)還是主動(dòng)求職狀態(tài)。通過(guò)此次調(diào)查可以看到中國(guó)職場(chǎng)人士對(duì)其職業(yè)發(fā)展的自信，以及努力學(xué)習(xí)、關(guān)注成長(zhǎng)和進(jìn)步的積極狀態(tài)。

4，薪資仍是更換工作的最大動(dòng)機(jī)

此次調(diào)查讓我們了解到主動(dòng)求職者尋求什么，而又是什么促使被動(dòng)求職者和其他企業(yè)招聘人員聯(lián)系。錢對(duì)于這兩組求職者來(lái)說(shuō)都是重要因素，薪資福利都排在第一位。其后，被動(dòng)者更看重工作與生活的平衡，而主動(dòng)求職者更重視升職機(jī)會(huì)。

5，參與職業(yè)社交以提升職業(yè)地位

持續(xù)的職業(yè)生涯管理是新的職業(yè)準(zhǔn)則。調(diào)查顯示，無(wú)論是被動(dòng)還是主動(dòng)求職者，幾乎所有的職場(chǎng)人士每個(gè)月都會(huì)或多或少采用某種手段以圖提升職業(yè)地位。大部分人有意識(shí)地為此社交，持續(xù)更新簡(jiǎn)歷和專業(yè)資歷，并且相當(dāng)大比例的主動(dòng)求職者會(huì)留意感興趣的就業(yè)機(jī)會(huì)或工作邀請(qǐng)。只有 11% 的人指出，不進(jìn)行下列任何活動(dòng)。

6，雇主品牌被一致關(guān)注

中國(guó)職場(chǎng)人士一致認(rèn)為，在考慮一個(gè)新工作的時(shí)候，相對(duì)重要的是他們將要去的新公司是否擁有良好的雇主品牌，其次才是產(chǎn)品和服務(wù)的聲譽(yù)、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和員工、公司知名度和美譽(yù)度。

此次調(diào)查得到了很多有趣的數(shù)據(jù)，能夠反映出中國(guó)職場(chǎng)人士在某些方面的現(xiàn)狀和態(tài)度，同時(shí)對(duì)于招聘和人力資源團(tuán)隊(duì)也有很大的啟示。在甄別潛在的未來(lái)雇員方面，此報(bào)告提出了“三要”和“三不要”建議，幫助提升成功聘用的機(jī)會(huì)。

（原標(biāo)題：報(bào)告稱近九成職場(chǎng)人士歡迎新機(jī)會(huì) 更看重雇主品牌）