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該項調(diào)研還顯示，在不同職務(wù)層級中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經(jīng)相當(dāng)“與國際接軌”，目前的增長幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。受其影響，操作類崗位密集的高科技產(chǎn)業(yè)與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員波動性在各行業(yè)中高居榜首，中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢正進一步喪失。

根據(jù)該項調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩。

與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對應(yīng)的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據(jù)韜�；輴傁嚓P(guān)調(diào)研披露，從2007至2012年5年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達到73%，在其他華東二線城市達到83%。

同時，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

“中國企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準(zhǔn)在全球所處位置有所不同，”韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。

近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”

同時，調(diào)研還顯示出一個利好消息：2013年，已連續(xù)6年上升的中國企業(yè)平均離職率終于跌了!已連續(xù)走高6年的離職率在2013年開始下降，將從前年的29.1%降至19.0%。