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　　勞動合同期滿

　　不續(xù)簽應支付

　　兩倍工資

　　根據新修訂的條例，勞動合同期滿后，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　新條例規(guī)定，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續(xù)訂勞動合同，超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

　　新條例還規(guī)定“用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內容外，未經勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息”。

　　勞務派遣用工

　　與本單位職工

　　同工同酬

　　近年來，勞務派遣制度的實施在社會上引起了廣泛的關注。條例明確規(guī)定勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　條例明確，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作，一年之內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　條例規(guī)定，用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。條例進一步規(guī)定了勞務派遣協(xié)議備案的內容、時限、程序等。

　　集體協(xié)商制度

　　主要采用協(xié)商

　　會議形式

　　條例承繼了原《山東省企業(yè)集體合同》的立法成果，明確規(guī)定企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式，可以就工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理和女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同；就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，訂立工資專項集體合同。

　　條例規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。