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HR討論:到底要不要員工加班?
資訊 > 熱門 > 正文 880 2013-03-13 15:30:06

作為老板,你是否對員工加班熟視無睹?作為員工,你是否在上班時間內(nèi)無所事事?現(xiàn)今經(jīng)濟不景氣,某些公司為了節(jié)省開支,會選擇減少甚至凍結(jié)招聘,盡可能地想辦法使現(xiàn)有員工多分擔一些工作。加班已趨向常態(tài)化,某些...

作為老板,你是否對員工加班熟視無睹?作為員工,你是否在上班時間內(nèi)無所事事?

現(xiàn)今經(jīng)濟不景氣,某些公司為了節(jié)省開支,會選擇減少甚至凍結(jié)招聘,盡可能地想辦法使現(xiàn)有員工多分擔一些工作。加班已趨向常態(tài)化,某些企業(yè)要求員工周末至少工作半天或一天。然而,使員工超負荷工作,可以在短期內(nèi)降低成本,從長遠看,將嚴重打擊員工的工作積極性,此舉無異于剜肉補瘡。

“不加班”固然符合員工的期望,但如果長期工作量不飽和,意味著企業(yè)的人工成本在增長,企業(yè)利益受損,覆巢之下焉有完卵——“裁員”只是時間問題。

老板與員工,唇亡齒寒,平衡好兩者利益的企業(yè),才有發(fā)展空間。您所在的企業(yè)在平衡工作量上有哪些創(chuàng)舉?既可以遠離“超負荷加班”又不會使員工“工作量不飽和”,親愛的HR們:期待您與我們分享!

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