狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

員工閃辭橫行 三招應對跳槽
資訊 > 熱門 > 正文 888 2013-03-12 18:00:58

現(xiàn)在的員工就業(yè)越來越浮躁,跳槽越來越頻繁,一些企業(yè)因為跳槽甚至都難以維持正常運營,為了處理這個矛盾,企業(yè)有加薪解決的,有挖角解決的,有股權分配許以愿景留人的,也有用易速聘招聘外包解決的。這其中,加...

現(xiàn)在的員工就業(yè)越來越浮躁,跳槽越來越頻繁,一些企業(yè)因為“跳槽”甚至都難以維持正常運營,為了處理這個矛盾,企業(yè)有加薪解決的,有挖角解決的,有股權分配許以愿景留人的,也有用易速聘招聘外包解決的。這其中,加薪加福利最直接,招聘外包省時省錢又省力,但如果能做到下面三點,也能從容應對員工閃辭的問題:
一、會加薪 關鍵時刻不猶豫
人才流失的痛楚許多企業(yè)都經(jīng)歷過,有時候招聘看到好苗子,準備轉正就加薪,可是沒熬到轉正他就離職了。可曾想過原因?可能是他找到了更好的歸宿,可能是他覺得自己不適合這個工作,也可能是他感覺付出了沒有價值。(在這里,我也想和所有的打工者說一句,只要你夠優(yōu)秀,領導是肯定能看在眼里的,急于跳槽有時候并不是最好的方式。)所以,我們管理者必須在待遇上快速做出反應,對想留的人才不要吝嗇,太多的考驗只會讓人才流失,在待遇上必須快速做出反應,不要給競爭對手任何挖走人才的機會。所以這第一條就是:管理者不要吝嗇單個人力成本的增加,人才流失了,你招一個新人的成本要遠高于加薪成本。
二、滿足員工的存在感
當然加薪只是一種方式,用存在感留人就是一種相對廉價的管理方式了,而且屢試不爽。其實80后90后剛踏入職場對物質的要求并不是那么高,大部分年輕人家境都還不錯,生活上毫無鴨梨,但是他們會更在意有沒有人關注他。比如每周買點零食小吃分給員工,逢年過節(jié)給員工發(fā)發(fā)祝賀短信,送點購物卡、電影券啥的,員工生日組織吃蛋糕啥的,員工有什么喜事兒一起慶祝下,定期組織出去玩一玩等等方式,這些都沒多少錢,至少和加薪比是微不足道的,但是能給員工以關懷,讓員工感覺到金錢以外的激勵。以前HR管理者講究御人之術,講究同事競爭間的一個平衡,但是過度的競爭只會惡化關系,如沐春風般的辦公室關系才是現(xiàn)在需要的。
三、看準離職征兆及時留人
許多管理者有時候會覺得,員工平時都挺好的啊,怎么忽然就離職了呢?是我哪里做錯了嗎?還是發(fā)生了什么我不知道的事情?要記住,除非重大變故,否則沒有突然的離職,就看你有沒有多注意員工的狀態(tài)了。一個員工要離職會有許多征兆的,比如說最近有沒有開會沉默?那是因為不想在離職前興風作浪;比如說有沒有經(jīng)常請事假?那可能就是在面試;比如說有沒有經(jīng)常出去接私人電話?那可能就是面試通知;尤其是平時穿著比較隨意,忽然近期比較正式,很有可能就是隨時準備面試的。如果能提早發(fā)現(xiàn)這些問題,和員工談心,就有可能在員工找到新工作之前留住人才。實踐證明,大部分管理者在員工正式提出離職前主動談心的留人率還是非常高的。
以上三點是企業(yè)留人的三板斧,只要在管理中關注這些細節(jié),做好以上三點,人才保留率也會有所提升,至少不會出現(xiàn)人才捉襟見肘的局面。如果你覺得這三點太麻煩太累,公司HR精力有限,那還是找招聘外包得了,省時省力。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产亚洲精品无码成人| 這裏隻有国产成人| 久久激情丁香六月| 91久久精品人妻中文字幕| 免费va国产高清大片在线99| 日本一巨二巨三巨爆乳| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 国产剧情一区无码视频久久| 日韩一本免费无码视频| 国产精品欧美日韩| 下部无码| 日韩一区国产二区欧美三区| 91美女在线激情| 精品国产体验区| 涩涩在线观看视频免费| 亚洲欧洲精品视频| 国产小屁孩草大人| 亚洲另类性妇女| 亚洲欧美激情综合| 人人操人人摸一区二区三区不卡| 免费视频不卡一区二区三区 | 亚洲av小说| 国产一级爱做C免费视| 天天色天天射成人| 无码免费中文字幕视频| 亚洲k6蜜桃一区二区三区| 大香蕉狠狠干| 伊人WWW22综合色| 久久极品少妇| 色老99久久精品偷偷鲁| 青青草针对欧美| 大胆人体视频免费看| 国产精品亚洲А∨无码播放精品| 亚洲欧美日韩精品在线| 亚州婷婷五月| 六月伊人四方精品影视| AV色综| 日韩三级中文字幕| 欧美日韩无线资源| 欧美色欧美高清在线视频亚洲| 四虎精品成人免费永久|