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　　由于工廠勞動(dòng)力越來(lái)越匱乏，中國(guó)許多工廠一直依賴高中生、技校生和臨時(shí)工應(yīng)對(duì)間歇性訂單增多狀況。學(xué)生抱怨，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)臨時(shí)讓他們從事與學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的勞動(dòng)，工作時(shí)間也過(guò)長(zhǎng)。當(dāng)?shù)卣�府有時(shí)也會(huì)命令學(xué)校提供勞動(dòng)力，而工廠會(huì)付給校方酬金。

　　上月，蘋果稱，將開(kāi)始要求供貨商提供有關(guān)學(xué)生工的信息，以“更仔細(xì)地進(jìn)行監(jiān)督”。惠普的力度更大。上周，惠普告知中國(guó)供貨商，所有的工作必須是自愿的，學(xué)生和臨時(shí)工“在合理地預(yù)先告知之后，應(yīng)可以隨時(shí)離廠，各方不得刁難，而且須有可靠的、不會(huì)招致打擊報(bào)復(fù)的勞工申訴機(jī)制”�；萜者�規(guī)定，學(xué)生工的工作必須與其主修專業(yè)相關(guān)。

　　惠普發(fā)言人霍華德・克拉沃(Howard Clabo)說(shuō)，從3月開(kāi)始，惠普將對(duì)供應(yīng)商就此展開(kāi)培訓(xùn)，并且和政府官員、非政府組織及學(xué)者進(jìn)行座談。

　　惠普負(fù)責(zé)全球供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)的副總裁托尼・普羅菲特(Tony Prophet)說(shuō)，公司還規(guī)定，在任何一家供應(yīng)商工廠中，學(xué)生工和臨時(shí)工的人數(shù)不得超過(guò)高峰時(shí)用工總?cè)藬?shù)的20%(用工高峰期常常出現(xiàn)在暑假及漫長(zhǎng)的春節(jié)假期)。普羅菲特說(shuō)，惠普計(jì)劃將這一比例降低至10%，但尚未決定何時(shí)進(jìn)行。

　　至于一直以來(lái)受到勞工權(quán)利人士批評(píng)的臺(tái)灣企業(yè)富士康在一份聲明中表示，公司有一個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，為學(xué)生提供1-6六個(gè)月不等的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，完全基于自愿。富士康稱，學(xué)生將和全職工人一樣，得到食宿補(bǔ)貼及高于最低工資水平的薪酬，而且不能加班或者上夜班。富士康是惠普、蘋果和其他公司的合約制造商，為其生產(chǎn)電子設(shè)備。