狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

銀行業(yè)招聘再曝潛規(guī)則 應(yīng)聘者存款多即優(yōu)先錄用
資訊 > 熱門 > 正文 883 李雯珊 人民網(wǎng) 2012-12-21 11:47:59

對于許多奮戰(zhàn)在一線的銀行員工而言,一到季末或年末,通常都會談末色變。因?yàn)橐坏竭@時候,存款金額等業(yè)績指標(biāo)壓力便會排山倒海而來。為了減少因未完成業(yè)績導(dǎo)致的罰款,各大銀行及其相關(guān)員工都會使勁渾身解數(shù)來吸...

對于許多奮戰(zhàn)在一線的銀行員工而言,一到季末或年末,通常都會談“末”色變。因?yàn)橐坏竭@時候,存款金額等業(yè)績指標(biāo)壓力便會排山倒海而來。為了減少因未完成業(yè)績導(dǎo)致的罰款,各大銀行及其相關(guān)員工都會使勁渾身解數(shù)來吸引客戶進(jìn)行存款。

  于是,存款返利、推薦高收益理財(cái)產(chǎn)品等等戲法又再次出現(xiàn)在公眾視野,而《證券日報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),拉存款大戰(zhàn)更是蔓延到銀行應(yīng)聘者的身上。

  存款與客戶資源多優(yōu)先錄用

  已是潛規(guī)則?

  近日,有幾位應(yīng)聘某國有銀行廣東省分行的人士向記者表示,“現(xiàn)在面試之前就已經(jīng)向準(zhǔn)備面試者明確表明要有一定的攬存能力,而體現(xiàn)攬存能力主要通過面試者本人在該行的存款證明。郵件回復(fù)里明確表示:應(yīng)聘業(yè)務(wù)員有存款3萬以上,柜員5萬以上,大堂經(jīng)理10萬以上,主管15萬以上,行長助理20萬以上,屆時同等條件者根據(jù)存款數(shù)擇高錄用,存款在入職一個月方可取出。”

  針對招聘里面如此一個“莫須有”的條件,記者將上述情況向該國有銀行廣東省分行進(jìn)行查證,該行給予的回復(fù)是:經(jīng)核查,該招聘信息并非我行官方發(fā)布,我行的招聘信息均通過統(tǒng)一招聘平臺發(fā)布,統(tǒng)一招聘平臺是我行新員工招聘報(bào)名的唯一途徑,請廣大應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防受騙。

  據(jù)了解,上述幾位應(yīng)聘該國有銀行廣東省分行的人士確實(shí)不是通過該行所提供的統(tǒng)一招聘平臺申請應(yīng)聘的,而是通過登陸某專業(yè)的門戶招聘網(wǎng)站申請的。但即便是這樣,是否就等于不存在“誰存款多誰就能夠優(yōu)先錄用的情況”?

  “其實(shí)存在這樣的情況有可能是有些銀行的支行的領(lǐng)導(dǎo)一起通過專業(yè)的門戶招聘網(wǎng)站去招人,也就是沒有通過省行等的統(tǒng)一渠道來招兵買馬。招的人應(yīng)該沒有所謂的銀行編制,而所招的人更多的偏向有相關(guān)銀行經(jīng)歷與人脈等的社會人士。”一位廣州市國有銀行某支行行長表示。

  “誰存款與客戶資源多誰就能夠優(yōu)先錄用已是潛規(guī)則。不同銀行間人員的互相流動挖角,特別是中層人士,要想成功跳槽,都是要看誰手上的客戶資源多,若客戶背后所擁有的金融資源如存款等較多都有助于成功轉(zhuǎn)移到應(yīng)聘的銀行,那這類應(yīng)聘者無論走到哪家銀行肯定都非常受歡迎。其實(shí)只是看應(yīng)聘者本身的存款數(shù)量作為應(yīng)聘條件已經(jīng)是很低的潛規(guī)則條件了。”另一位股份制銀行廣州分行的中層管理者告訴記者。

  在前一段時間,渣打銀行廣州分行就曝出同等條件下,優(yōu)先錄取VIP客戶子女進(jìn)行實(shí)習(xí)入職。而渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次。有一應(yīng)聘者還算優(yōu)秀,但渣打銀行就希望其能夠通過成為VIP客戶而獲得機(jī)會。據(jù)該應(yīng)聘者反映現(xiàn)在正在渣打銀行實(shí)習(xí)的學(xué)生,不少是通過VIP客戶渠道取得實(shí)習(xí)機(jī)會的。

  購物卡等替代現(xiàn)金返利

  專設(shè)理財(cái)產(chǎn)品年末沖業(yè)績?

  “在以往,一到年末,存款返利的情況非常普遍,不過現(xiàn)在監(jiān)管機(jī)構(gòu)管理非常嚴(yán)格,一般銀行員工都不敢挺而走險(xiǎn),特別是銀監(jiān)會頒布了‘七不準(zhǔn)’的規(guī)定后,沒有以前那樣為了吸引存款而現(xiàn)金返利或者是存貸掛鉤。當(dāng)然有些客戶特別是對公客戶如果資金量確實(shí)很大,有些銀行還是會暗箱操作進(jìn)行現(xiàn)金返利。不過現(xiàn)在很多銀行以送購物卡、禮品券、高檔禮品等這些非現(xiàn)金禮品來回饋客戶,不敢明目張膽地現(xiàn)金返利。”農(nóng)業(yè)銀行廣州某支行相關(guān)負(fù)責(zé)人透露。

  據(jù)記者調(diào)查,在廣東有不少銀行通過發(fā)行短期保本的投資于債券等風(fēng)險(xiǎn)較低的理財(cái)產(chǎn)品來吸引客戶。

  隨后,有相關(guān)銀行人士表示,“有不少銀行將短期的理財(cái)產(chǎn)品到期期限設(shè)置在年末也就是12月31號考核的那一天或者前一、兩天。這樣做的原因是客戶一般在理財(cái)產(chǎn)品到期后不會馬上把資金取出,而到期的理財(cái)產(chǎn)品資金會轉(zhuǎn)到客戶的活期賬戶上,那如此一來就可以沖存款業(yè)績。”上述銀行人士表示。

  同時,有廣州銀行的員工向記者表示,“現(xiàn)在有些短期的保本理財(cái)產(chǎn)品很可能并不是真正投資到什么金融投資產(chǎn)品如債券等地方,其實(shí)客戶所投的資金只是放在銀行做存款之用,這樣銀行可以將客戶的資金用于沖存款業(yè)績。這些理財(cái)產(chǎn)品的收益比活期存款利率要稍微高一些,多出的收益部分其實(shí)就有點(diǎn)相當(dāng)于存款返利的性質(zhì)。”

推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
激情五月激情五月综合| 亚洲骑兵精品一区二区| 精品国产欧美一区二区最新| 欧美精品久久久久久| 亚洲欧美一区H黄| 中文字幕 轮奸| 日韩一二区精品无码毛片| 午夜福利中文字幕在线看| 日韩av影视| 亚洲人69视频| 无码毛片视频一区二区三| 狼人综合旧地址| 国产在线综合一卡| 农村欧美丰满熟妇XXXX| 国产欧美日韩综合精品久久一区| 色欲无码AV一区| 黄片多人视频| 欧美午夜精品一区二区三区91| 99精品人妻无码专区在线| 欧美色图考逼视频| 91天美麻豆| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 亚洲国产日韩不卡综合| 欧美老淑女一区| 亚洲久热av| 色综合中文字幕天天在线| 七月丁香五月婷婷激情综合 | 曰韩毛片| aaa级久久久无码| 亚洲中文字幕Av片| 亚洲第一影院中文字幕| 涩涩涩国产| 黄色网址夜色| 产精品无码久久| 人妻无码直播在线a91久色| 精品国产乱码久久久久久天美 | 亚欧洲国产AV一区二区三区| 91操人妻人妻人妻.| 免费白浆大片| 亚洲精品综合网| |国产一区欧美|