東吳基金12月1日發(fā)布公告,目前擔(dān)任東吳雙動力和東吳中證新興指數(shù)兩只基金基金經(jīng)理的王少成因個人發(fā)展正式離職。這是繼8月底吳圣濤之后,又一位離開的老將。對此,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這是東吳前投資總監(jiān)王炯離職后...
東吳基金12月1日發(fā)布公告,目前擔(dān)任東吳雙動力和東吳中證新興指數(shù)兩只基金基金經(jīng)理的王少成因個人發(fā)展正式離職。這是繼8月底吳圣濤之后,又一位離開的老將。對此,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這是東吳前投資總監(jiān)王炯離職后的連鎖反應(yīng)。
王少成因在公司前明星總監(jiān)王炯離任時接管東吳雙動力而備受矚目,作為公司的明星產(chǎn)品,繼任者王少成也被寄予厚望。不過,東吳雙動力今年以來表現(xiàn)一般,數(shù)據(jù)顯示,截至上周五,東吳雙動力今年以來下跌12.4%,在所有基金中排名73位。
隨著王少成的離去,東吳價值成長雙動力轉(zhuǎn)由唐祝益接管,加上今年3、4月份分別接手的深證100指數(shù)基金及東吳進(jìn)取策略(點(diǎn)評)混合,唐祝益已達(dá)到“一拖三”的壓力線。數(shù)據(jù)顯示,目前東吳基金共有8名基金經(jīng)理管理旗下13只基金,每位基金經(jīng)理最少管理基金數(shù)量均不低于2只。
人事變更也伴隨著業(yè)績下滑。截至昨日,東吳旗下基金中,僅債券基金維持正收益;權(quán)益類產(chǎn)品里,跌幅最小的東吳雙動力,凈值下滑3.27%,東吳進(jìn)取策略、東吳新經(jīng)濟(jì)(點(diǎn)評)及東吳中證新興指數(shù)3只基金均跌超10%,排名處于同類基金末端。
看來對于大換血的東吳基金而言,著眼未來似乎才是更好的選擇,利用市場普遍不好的環(huán)境完成新老交替,盡快渡過新人的陣痛期,形成新的更加穩(wěn)定的投研風(fēng)格和人才梯隊,用持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績留住客戶,才是東吳基金必須要解決的課題。
王少成歷任情況及業(yè)績
起始期 | 截止期 | 基金名稱 | 基金類型 | 任職期間 | 任期回報% | 同類基金平均回報% |
2010-09-16 | 2012-10-26 | 東吳新創(chuàng)業(yè)(點(diǎn)評) | 股票型 | 2年又41天 | -14.147 | -19.158 |
2011-05-14 | 2012-12-01 | 東吳動力(點(diǎn)評) | 股票型 | 1年又201天 | -20.928 | -26.316 |
2011-02-01 | 2012-12-01 | 東吳中證新興產(chǎn)業(yè)(點(diǎn)評) | 股票型 | 1年又303天 | -43.7 | -28.556 |
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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