狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

人力資源成企業(yè)最大瓶頸
資訊 > 訪談 > 正文 900 國際金融報(bào) 2012-04-12 09:58:08

  西方國家深陷經(jīng)濟(jì)衰退的泥沼之中,中國則愈加被視為為數(shù)不多的仍能實(shí)現(xiàn)良好商業(yè)回報(bào)的市場(chǎng)。4月6日,中歐國際工商學(xué)院發(fā)布的《2012中國企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,中國本土企業(yè)和在華外企對(duì)于在中國開展商業(yè)活動(dòng)的...

  西方國家深陷經(jīng)濟(jì)衰退的泥沼之中,中國則愈加被視為為數(shù)不多的仍能實(shí)現(xiàn)良好商業(yè)回報(bào)的市場(chǎng)。4月6日,中歐國際工商學(xué)院發(fā)布的《2012中國企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,中國本土企業(yè)和在華外企對(duì)于在中國開展商業(yè)活動(dòng)的前景信心十足,受訪企業(yè)都將在2012年提高投資,人力資源管理仍然是企業(yè)感到挑戰(zhàn)的首要問題,而創(chuàng)新越來越為中國企業(yè)所重視。

  工程技術(shù)人員缺失

  調(diào)查報(bào)告指出,83%的受訪公司在2011年實(shí)現(xiàn)盈利,10%達(dá)到收支平衡,僅有2%出現(xiàn)大幅虧損;诠2011年的漂亮“成績(jī)單”,受訪企業(yè)均計(jì)劃在2012年擴(kuò)大投資。

  然而,企業(yè)在中國市場(chǎng)發(fā)展的過程中也遇到不少瓶頸,其中人力資源管理是企業(yè)最頭疼的問題——很難找到稱職的中層管理人員以及工程技術(shù)人員。

  此外,員工流動(dòng)率較高,對(duì)新進(jìn)員工經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)的需求很大。這些都給公司帶來了額外的負(fù)擔(dān)。2011年的員工流動(dòng)率顯示,在所有級(jí)別中,非技術(shù)工人的流動(dòng)率最高。受訪公司采用多種不同方式挽留人才,其中最有效的三種方式是提高公司認(rèn)同感和歸屬感,提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑,高于平均水平的薪酬。

  發(fā)展重心轉(zhuǎn)向創(chuàng)新

  在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下,原材料價(jià)格以及人力成本的上漲使中國企業(yè)喪失了成本優(yōu)勢(shì),被迫將發(fā)展重心轉(zhuǎn)向創(chuàng)新、研發(fā)以及其他能使企業(yè)增值的活動(dòng),從差異化尋找出路。

  77%的受訪企業(yè)表示,他們有研發(fā)活動(dòng),且大多數(shù)企業(yè)擁有專利。多數(shù)研發(fā)中心位于沿海省市,上海、北京是未來新建研發(fā)中心的選址的不二之選。不過,目前大多數(shù)公司(54%)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比例仍低于5%。受訪公司中最常見的創(chuàng)新方法有三種:管理方法改進(jìn),在現(xiàn)有產(chǎn)品線引入新產(chǎn)品或者開發(fā)全新產(chǎn)品。

  據(jù)推測(cè),隨著公司意識(shí)到研發(fā)的重要性,這個(gè)比例應(yīng)該會(huì)大大提高。值得一提的是,多數(shù)受訪企業(yè)專門為中國市場(chǎng)做研發(fā),以更好地適應(yīng)中國市場(chǎng)。

  為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),受訪公司將重點(diǎn)主要放在三大領(lǐng)域:商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)、人力資源管理以及創(chuàng)新。具體來說,首先,受訪企業(yè)轉(zhuǎn)換商業(yè)模式,基于核心競(jìng)爭(zhēng)力,將戰(zhàn)略重新聚焦于滿足客戶期望。其次,受訪企業(yè)利用寶貴的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)挽留重要人才。最后,受訪企業(yè)著重關(guān)注產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新,以更好地滿足市場(chǎng)需求,并在可能的情況下降低成本。
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩欧美自拍偷拍剧情| 日韩综合av在线黄| 欧美精品一区二区三区视频| 精品久久久久久中文字幕202| 国产日产欧产美漫画AV| 一区二区三区蜜臀色欲av| 久久久久国产精品按摩中出| 网色婷婷| 亚洲成AV人片一区二区| 丁香六月激情综合| 亚洲毛片77| 999热久久久精品国产| 色窝窝无码| 日日噜噜夜夜狠狠无码日韩久久久 | 国产午夜福利久久精品91| 国产精品欧美日韩| 99国产一| 亚洲蜜芽AV中文在线| 一区二区三区国产人妖| 欧洲AV秘一区二区三区| 日韩欧美三级片在线| 中文字幕在线播放你懂的| 亚洲热热视频| 日韩精品一区二区三区九久| 亚洲免费黄色小视频| 亚洲日韩人色| 国产真街拍裙底系列在线观看| 亚洲色图在线视频播放| 色视频综合站| 亚洲AV小说一区二区三区| 国产精品久久久久野外| 99热这里只有精品免费播放| 欧美91亚洲1区2区3区| 色窝窝在线网址导航| 97人人做人人妻人人爽视频| 久久久无码av一区二区三区| 日熟妇乱| 寂寞熟女一区二区| 久久久久亚洲AV无码专区蜜芽 | 国产熟女高潮视频播放| 日韩视频在线观看第二页 |