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在華外企缺乏資深本土經(jīng)理人 二三線城市尤為突出
資訊 > 訪談 > 正文 914 騰訊財(cái)經(jīng) 2014-09-22 08:48:47

北京時(shí)間9月18日上午消息，據(jù)CNBC報(bào)道，作為擁有逾13億人口的大國，中國的人力資源頗為充沛，但是在華跨國公司之間卻打響了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

北京時(shí)間9月18日上午消息，據(jù)CNBC報(bào)道，作為擁有逾13億人口的大國，中國的人力資源頗為充沛，但是在華跨國公司之間卻打響了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。
 
隨著中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，來自國內(nèi)企業(yè)的競爭加劇，跨國公司對(duì)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的需求不斷增長。但是，具備相應(yīng)條件的應(yīng)聘者并沒有太多。
 
獵頭公司海德思哲國際咨詢公司（Heidrick&Struggles）北京分部主管George Huang、上海分部主管Linda Zhang表示：“幾年前，跨國公司高管來到中國發(fā)展業(yè)務(wù)比較簡單，如今卻要面臨非常激烈的本土競爭�？鐕径荚趯ふ夷軌蜻m應(yīng)這種環(huán)境、提振公司增速的領(lǐng)導(dǎo)者。但是，中國在這一方面存在人才短缺的問題。很難找到熟悉地方環(huán)境、可以掌控業(yè)務(wù)全程的經(jīng)理人，這需要經(jīng)理人深度了解業(yè)務(wù)的每一方面，包括制造、銷售、融資、研發(fā)等。”
 
此外，導(dǎo)致缺乏資深管理人員的另一個(gè)原因是相比西方國家，中國的中高級(jí)企業(yè)管理人員都較為年輕。 Kelly Services公司歐洲、中東、非洲、亞太地區(qū)高級(jí)副總裁兼總經(jīng)理納塔利婭•舒曼表示：“中國是一個(gè)非常年輕的市場，員工可以迅速獲得晉升，成為管理者，但是這些初出茅廬的管理人員不具備領(lǐng)導(dǎo)能力。”
 
十年前，跨國企業(yè)會(huì)派駐數(shù)名外籍人士來領(lǐng)導(dǎo)中國的業(yè)務(wù)。但是，隨著企業(yè)尋求本土化，跨國公司更傾向中國人來擔(dān)任高管。PageGroup公司中國華北與華東業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理Richard King表示：“絕大多數(shù)的公司都在尋找熟練使用雙語、可以彌合文化差異、培養(yǎng)信任感的中國人。”Richard King認(rèn)為，那些在擁有數(shù)年海外經(jīng)驗(yàn)后回國的高技能“海龜”是國際企業(yè)的最佳選擇。
 
招聘公司表示，在中國的二三線城市，人才短缺的問題更為嚴(yán)重，而二三線市場恰恰是跨國公司即將進(jìn)軍的區(qū)域�？鐕鞠Ｍ诙�城市部署能力卓著的經(jīng)理人，但是讓年輕的大學(xué)畢業(yè)生深入中國西部地區(qū)卻并不容易。由于大多數(shù)的頂級(jí)學(xué)府都位于發(fā)達(dá)城市，畢業(yè)生并不愿輕易離開。納塔利婭•舒曼認(rèn)為，需要留意這種不平衡的供求問題，因?yàn)榭鐕静⒉幌Ｍ鎸?duì)這樣的現(xiàn)狀。
 
當(dāng)然，并非所有的跨國公司都在努力尋找外部人才。負(fù)責(zé)雀巢亞洲業(yè)務(wù)的Nandu Nandkishore表示，雀巢的聚焦點(diǎn)在于培養(yǎng)畢業(yè)生成為未來的高管。而美國的萬豪酒店集團(tuán)已經(jīng)與不少學(xué)校建立了聯(lián)系，打造后備人才隊(duì)伍。
 
萬豪亞太區(qū)總裁兼董事總經(jīng)理西蒙•庫珀表示：“我們一定要發(fā)展自己的經(jīng)理人，不能單純從外部引進(jìn)高管，因此我們會(huì)參與到教育的過程中。我們已經(jīng)與中國24所職業(yè)學(xué)校和大學(xué)建立了聯(lián)系，設(shè)立‘萬豪課堂’，而萬豪家族基金會(huì)已經(jīng)斥資600萬美元，在五年的時(shí)間內(nèi)提升中國的酒店業(yè)教育。”
 
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