【導讀】新加坡財務和會計人員的薪水預計將會上升�！ 〗�，人力資源招聘公司羅致恒富(Robert Half)發(fā)布的一份新聞稿認為，新加坡的勞動力短缺很可能會迫使企業(yè)提高薪資，以此來吸引應聘者和留住老員工。受此...
近日，人力資源招聘公司羅致恒富(Robert Half)發(fā)布的一份新聞稿認為，新加坡的勞動力短缺很可能會迫使企業(yè)提高薪資，以此來吸引應聘者和留住老員工。受此影響，財務和會計人員的薪水預計將會上升。
在新加坡，約有55%的企業(yè)計劃提高財務與會計部門工作人員的薪酬水平，43%的企業(yè)保持不變，僅有1%的企業(yè)將減薪。
這一情況與其他五個國家和地區(qū)的調查結論大致相同。羅致恒富發(fā)現(xiàn), 中國、香港、新西蘭、澳大利亞以及巴西的大部分企業(yè)都將提高財務與會計人員的工資。
羅致恒富新加坡分公司的總經理斯特拉·唐女士(Stella Tang)表示，市場對有經驗的財務與會計人員需求很高，因此對企業(yè)而言，如何留住這些人才是一個挑戰(zhàn)。她說：“對優(yōu)秀員工的爭奪在很大程度上推動了工資的增長。企業(yè)對自身的發(fā)展前景很有信心，愿意為吸引和留住優(yōu)秀人才而付出更高報酬。”
此外，本次調查還發(fā)現(xiàn)，新加坡的財務與會計人員很有可能獲得更多的獎金，有37%的當地企業(yè)表示會提高員工的獎金，與去年持平的企業(yè)比例為59%。
本次調查在今年1月完成，共有16個國家和地區(qū)的2431位CFO參與了問卷調查，其中有150位來自新加坡。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
版權所有深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
中國會計視野 
2014-05-28 09:35:43