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美國人的創(chuàng)意精神不僅體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造上，連向老板請假也極富想象力。美國求職網(wǎng)站公布的最新研究報(bào)告，列出了雇主們認(rèn)為最荒唐離奇的請假理由，包括假牙飛出車窗外，被蜜蜂包圍汽車，因戒煙情緒郁悶等。平均而言，員工缺勤要消耗雇主基本薪資支出的35%。

美國求職網(wǎng)站CareerBuilder本周末公布了一份針對員工請假的最新全國性調(diào)查，過去一年中，有近1/3的員工沒有生病卻請病假翹班，略高于前一年的30%。另外，有30%的員工身體不適卻仍堅(jiān)持上班，以便把病假用在感覺良好的時(shí)候。

這次全國性的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查由全球發(fā)展最快的市場研究公司哈里斯互動在2013年8月13日至9月6日間完成，樣本包括非政府部門各行業(yè)、不同規(guī)模公司內(nèi)的3484名全職雇員，及2099名人事經(jīng)理和人力資源專家。

報(bào)告顯示，雇主們在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的最令人匪夷所思的請假理由包括：在高速路上開車時(shí)，假牙飛出了車窗外;最喜歡的橄欖球隊(duì)周日輸了球，需要周一來恢復(fù)心情;正在戒煙，情緒郁悶;自家門窗被膠粘死無法出門;咬到了舌頭不能說話;被一群蜜蜂包圍了車子;晚餐火雞中的化學(xué)成分令其昏睡錯(cuò)過了輪班時(shí)間;接到電力公司威脅電話要向聯(lián)邦調(diào)查局報(bào)告;假眼球掉出了眼窩;自己迷路到了另一個(gè)州;無法決定穿什么去上班等。

“這些理由很有趣，但員工缺勤對雇主來說是相當(dāng)嚴(yán)重的問題。”員工缺勤管理公司“太平洋資源”(Pacific Resources)副總裁珀迪(Patricia Purdy)說，平均而言，員工缺勤占了雇主基本薪資支出的35%。如果有人沒來工作，老板得給其他幫忙的員工支付加班費(fèi)，有時(shí)要花錢請代班員工，并自行吸收生產(chǎn)力降低所增加的成本。

調(diào)查指出，由于技術(shù)的進(jìn)步，休病假的日子不再總是意味著可以完全休息，20%的被調(diào)查者說，他們即便打電話請了假，結(jié)果還是要在家中工作一整天。寒冷的天氣和節(jié)日壓力會影響人們的缺勤率。三成雇主注意到員工在假期期間請病假越來越多，19%雇主說12月請病假的員工最多，其次是1月和2月。

除了真的生病之外，只有24%受訪者利用病假去看醫(yī)生，其他最常見的真實(shí)請假理由是：不想去工作(33%)、需要放松(28%)、補(bǔ)覺(19%)，或是辦其他雜事(14%)。30%的雇主會確認(rèn)員工請假理由的真?zhèn)危?4%要求提供醫(yī)生證明，48%打電話給員工，19%檢查員工的社群網(wǎng)站，17%讓同事打給請假員工，15%特地開車經(jīng)過員工的家門。部分老板允許員工靈活使用病假，但仍有16%的雇主曾開除說謊請病假的職員。

(原標(biāo)題：因假牙飛出車外請假 美雇主為員工缺勤支出35%薪資)