鮑爾默趕在周末前發(fā)出了自己即將離職的公開(kāi)郵件,郵件里大塊頭表示這是一個(gè)傷感而且艱難的決定,為了公司的利益,他決定將權(quán)力轉(zhuǎn)交給一個(gè)能在微軟轉(zhuǎn)型中發(fā)揮長(zhǎng)期作用的CEO。同時(shí)他也表示自己本來(lái)準(zhǔn)備在微軟轉(zhuǎn)型進(jìn)...
鮑爾默趕在周末前發(fā)出了自己即將離職的公開(kāi)郵件,郵件里大塊頭表示這是一個(gè)“傷感而且艱難”的決定,“為了公司的利益”,他決定將權(quán)力轉(zhuǎn)交給一個(gè)“能在微軟轉(zhuǎn)型中發(fā)揮長(zhǎng)期作用的CEO”。同時(shí)他也表示“自己本來(lái)準(zhǔn)備在微軟轉(zhuǎn)型進(jìn)行過(guò)半的時(shí)候再離職的”,不過(guò)已經(jīng)“沒(méi)有比現(xiàn)在更好的時(shí)候”說(shuō)再見(jiàn)了。華爾街對(duì)此的回應(yīng)是積極的,微軟股價(jià)順勢(shì)上漲9%,一掃Q2財(cái)報(bào)發(fā)布以來(lái)的頹勢(shì)。
33年忠心耿耿的服務(wù)被資本市場(chǎng)認(rèn)為不值一錢,這樣的結(jié)果是殘酷的。新浪科技的同事翻出來(lái)大塊頭在電視廣告中賣力推銷Windows的視頻,表達(dá)對(duì)這位老兵的敬意。也有媒體搬出來(lái)喬布斯語(yǔ)錄,說(shuō)“銷售人員領(lǐng)導(dǎo)科技公司是災(zāi)難性的,不同于技術(shù)人員,他們永遠(yuǎn)搞不清狀況”。然而正是這位一貫正確的喬布斯,堅(jiān)定不移地把運(yùn)營(yíng)出身的庫(kù)克推上前臺(tái)。
鮑爾默在郵件中談及自己對(duì)微軟的貢獻(xiàn)時(shí),避開(kāi)了股價(jià),而是提到了微軟銷售額的猛增。回顧鮑爾默13年的領(lǐng)導(dǎo),這張圖可以看得非常明白。在股價(jià)持續(xù)疲軟的情況下,微軟的銷售額翻了兩番。這也是為什么雖然鮑爾默飽受指責(zé),但是董事會(huì)卻沒(méi)有理由炒掉這個(gè)固執(zhí)的CEO。同時(shí)鮑爾默也有一些神來(lái)之筆,比如收購(gòu)Skype還有Xbox游戲機(jī)的成功。鮑爾默最大的敗筆是未能完成向移動(dòng)端的轉(zhuǎn)型。同時(shí),批評(píng)者認(rèn)為鮑爾默沒(méi)能領(lǐng)導(dǎo)微軟在桌面系統(tǒng)、云計(jì)算和企業(yè)服務(wù)方面有重大創(chuàng)新。
“沒(méi)有創(chuàng)新”同樣也是蘋果現(xiàn)任CEO庫(kù)克接班以來(lái)收到最多的指責(zé)。這位供應(yīng)鏈上為蘋果立下汗馬功勞的前COO,上任之后蘋果的銷售額實(shí)現(xiàn)了翻番,他任上銷售的每一代iPhone,都獲得了之前iPhone銷量的總和。長(zhǎng)袖善舞的庫(kù)克還說(shuō)服富士康部分改善了中國(guó)工人的待遇,幫助蘋果摘掉了“不重視中國(guó)市場(chǎng)”的帽子,包括“售后歧視”、“iPhone觸電”等事件發(fā)生后,蘋果都第一時(shí)間發(fā)布了針對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的新政策。最新消息顯示蘋果和中國(guó)移動(dòng)達(dá)成協(xié)議,全球最大的運(yùn)營(yíng)商開(kāi)始向其七億用戶出售iPhone。
資本市場(chǎng)對(duì)這些同樣不買賬,兩年前號(hào)稱要沖破1000美元的蘋果股價(jià)一度跌破400美元。蘋果幾度從市值第一的寶座上被拉下來(lái)。喬布斯最后的歲月里,每年都有新產(chǎn)品帶給市場(chǎng)驚喜。消費(fèi)者已經(jīng)把這種驚喜當(dāng)做習(xí)慣。然而很多人忽視了,喬布斯2001年發(fā)表了iPod之后同樣沉寂多年,那段時(shí)間里蘋果公司的策略就是發(fā)布各種功能、顏色、造型的iPod,價(jià)格從50美元到499美元不等。和庫(kù)克現(xiàn)在推出iPad mini,廉價(jià)iPhone如出一轍。
偉大的創(chuàng)新者不僅珍視創(chuàng)新的重要性,也深知?jiǎng)?chuàng)新的不易。革命性的產(chǎn)品出現(xiàn)后,要做的事情并不是迅速用另一件革命性的產(chǎn)品去替代它。庫(kù)克曾經(jīng)回憶說(shuō),喬布斯叮囑我做決定的時(shí)候不要想喬布斯會(huì)怎么做,而要考慮自己應(yīng)該怎么做。選擇了鮑爾默接班的蓋茨也早早遠(yuǎn)離了微軟的決策讓他放手去干。庫(kù)克在每屆WWDC大會(huì)上都不斷重復(fù)AppStore下載量、開(kāi)發(fā)商分成、銷量猛增這些數(shù)字,鮑爾默離職郵件也不忘表示“微軟股東得到的收益和現(xiàn)金是其他任何一家公司都無(wú)法企及的”。這些正是他們的特長(zhǎng)。你能想象桀驁不馴的喬布斯去和循規(guī)蹈矩的亞太供應(yīng)商一家一家談判,只為多收那“三五斗米”嗎?
經(jīng)過(guò)的十多年的運(yùn)營(yíng),微軟開(kāi)始需要一位創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)人,蓋茨拿下了鮑爾默這位親密的戰(zhàn)友,筆者相信沒(méi)有人比蓋茨更懂微軟,他會(huì)指導(dǎo)董事會(huì)選出合適的人選。然而多年以后,如果庫(kù)克的運(yùn)營(yíng)不再奏效,已經(jīng)失去了喬布斯的蘋果還能選出來(lái)正確的接班人嗎?
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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