人民網(wǎng)東京1月30日電 據(jù)日本《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本一些大型企業(yè)相繼被曝設(shè)置專(zhuān)門(mén)用來(lái)強(qiáng)迫員工離職的被稱(chēng)為驅(qū)趕小屋的部門(mén)。對(duì)此，日本厚生勞動(dòng)省29日表示，已經(jīng)調(diào)查了5家公司，還將繼續(xù)調(diào)查東芝等三大公司...
此次，日本政府將對(duì)化妝品銷(xiāo)售公司NOEVIR、精密設(shè)備制造商精工電子以及電器廠商?hào)|芝3家公司進(jìn)行調(diào)查。據(jù)悉，朝日新聞曾于28日?qǐng)?bào)道稱(chēng)這三家公司設(shè)有類(lèi)似“驅(qū)趕小屋”的部門(mén)。此次將就部門(mén)設(shè)置的目的及業(yè)務(wù)內(nèi)容向有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
當(dāng)天, 厚生勞動(dòng)大臣田村憲久還公布了先前進(jìn)行的對(duì)松下電器等5家公司的調(diào)查結(jié)果。田村表示，由于無(wú)法確認(rèn)這些公司是否與員工進(jìn)行了連日長(zhǎng)時(shí)間面談促使其離職等行為，因此不能明確地說(shuō)存在違法行為。而員工方面，由于“不好接觸”，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)查。
另外，田村還警告，如果公司強(qiáng)迫職員離職那是屬于違法行為。在今后的調(diào)查中，如果發(fā)現(xiàn)有更多的公司設(shè)有類(lèi)似部門(mén)，將會(huì)考慮調(diào)查具體數(shù)目。（張麗婭 編譯）
■日本企業(yè)“強(qiáng)迫離職”案例
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驚曝：NEC裁員面談問(wèn)答實(shí)錄
日航重組促1500人自愿離職 若不達(dá)標(biāo)將強(qiáng)制解聘
■日本政府舉措
日本政府將就企業(yè)“強(qiáng)迫離職”介入調(diào)查
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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張麗婭 
人民網(wǎng) 
2013-01-31 09:30:42