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辭職會傳染嗎?
辭職是一個很私人的決定,但有時候,你會發(fā)現,辭職往往是一波一波的,而不是一個一個的。員工會不約而同的辭職,大家似乎都是提前商量好的一樣;而且辭職信息有些時候就像病毒一樣,有時候你都都不自覺地問自己...
閱讀(953)
2019-05-23
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在日復一日的重復工作中,怎么才能老得慢一點?_?
今天,我們來說一說精力管理。似乎說到精力管理這個詞,就免不了想到時間管理、有節(jié)制的人生、自律而規(guī)律的生活,以及或許很快就可以逆襲人生的希望。而事實上,作為80%的普通人中繼續(xù)普通的我們,終其一生也未必...
閱讀(944)
2019-05-23
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俞敏洪:一個人即使沒有理想,但有2件事情肯定能做
人的一生中做事情有很多種方法,其中有這樣一種——只做自己喜歡的事,哪怕餓死也要做。如果喜歡下圍棋,餓死也要堅持下。如果喜歡數學,一分錢報酬都拿不到我也要鉆研,最后變成陳景潤那樣也好。他最后得到了世...
閱讀(929)
2019-05-22
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每天都寫工作總結真的有必要嗎?
金庸筆下最厲害的小人物《鹿鼎記》里的韋小寶,皇帝一要他念書,他就謊稱頭痛。無論對職場新人還是老油條,寫工作日報就像韋小寶念書一樣,兩個字:頭痛。這個萬惡的工作日報其實就是你每天的工作小結,記錄你每...
閱讀(1043)
2019-05-22
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不懂跟進 工作等于白忙活!
在國外工作時,我養(yǎng)成了一個follow up(跟進)的做事習慣。如果我約好一個人兩周后見面,我首先將時間鎖定在我的日程表上,然后到兩天前,日程表會提醒我再去確認這個會議。在我多年的工作經驗中,好像很少會出...
閱讀(922)
2019-05-22
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HR的新常態(tài) 你了解多少
今天在這里,我想和大家分享一下,作為人力資源從業(yè)者,在中國當前情況下,我們應當怎樣去思考和看待人力資源的未來發(fā)展。我們從事人力資源的同仁經常會苦惱,時時有在企業(yè)中沒有地位、不受老板重視等諸多抱怨之...
閱讀(924)
2019-05-22
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強調學歷的企業(yè)到底是“愚昧”還是“明智”?
看到這個標題,可能有小伙伴會說,招聘時不是要強調看候選人的能力潛力執(zhí)行力,為什么企業(yè)一定要強調學歷?難道一張學歷就可以區(qū)分一個人的優(yōu)劣嗎?請各位先稍安勿躁,今天和大家來聊聊,企業(yè)為什么一定要強調學...
閱讀(910)
2019-05-22
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如何用更少的時間做更多的工作?
據How To.com網站文章,工作之后,許多人可能覺得工作時間不夠用,今天小M就給大家介紹幾種提高工作效率的方法:1.仔細挑選所需的物料這是工作開始的第一步,在選擇工作所需的物料的時候,請一定要注重質量,不...
閱讀(929)
2019-05-21
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好工作都有張相似的臉,如何快速判斷一份工作的好壞?
我們每天清醒著的時間不過 16 個小時,除去必要的衣食住行,工作能占到其中的 60% — 80% ;仡^翻看去年在知乎回答過的一個問題,匆匆寫下的幾段感想,竟然收到了接近 12000 贊?梢娪卸嗌偃嗽谡夜ぷ魃...
閱讀(1032)
2019-05-21
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好員工的假象修煉手冊
總有那么幾位你曾經帶過的員工,后來想想其實他們一直很努力,認真做事情,任勞任怨,虛心接受意見。但可能由于他們的性格問題,他們總是默默無聞,進而被我忽略,甚至被別人問到他們的表現時,也說不出來什么。...
閱讀(920)
2019-05-21
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沒有那么多好公司,你只需要最適合的公司
我們都希望成為優(yōu)秀公司中的一員。我們希望自己保持最佳狀態(tài),希望周圍的同事能夠幫助我們、建設性挑戰(zhàn)我們,希望自己的工作不僅能帶來豐厚薪水,而且有意義。但是成功的公司不止一種,高效的工作也數不勝數。對...
閱讀(905)
2019-05-21
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小公司HR如何逆襲PK大公司HR?
經常協助老板面試HRD,也經常面試HR各個層級的候選人,總體的感覺是大公司HR的專業(yè)能力的確比中小型公司的HR強。除了基本素質之外,我覺得很重要的因素是缺乏這樣的學習環(huán)境。缺乏見識,缺乏歷練,導致了中小公司...
閱讀(913)
2019-05-21
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究竟哪種組織結構最適合創(chuàng)業(yè)公司?
不要糾結你的組織結構,只需要招募合適的人首先我們來聊聊,我們?yōu)槭裁磸囊粋所謂現在聽著特別流行、特別新潮的組織結構:Engagement(參與)-Growth(成長)-Hacker(挑戰(zhàn))-Success(成功)轉變回最經典式的:營銷、銷...
閱讀(918)
2019-05-20
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薪酬激勵沒效果,你的設計方案重點抓對了嗎?
我們知道績效管理的本質是通過對員工績效的激勵完成對員工行為的塑造,績效管理成功的關鍵是建立一套符合績效與行為關聯性規(guī)律的激勵方案,因此績效激勵方案的設計是績效管理咨詢項目的重點,是決定績效考核辦法...
閱讀(927)
2019-05-20
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人人都愛的彈性工作制 再度加深了對女性的歧視
提供彈性工作制,原因顯而易見。如今工作比以往更靈活,不必限制在固定時間和地點,性別角色也已經改變。讓員工自行安排時間,適應忙碌的生活,這是合情合理的。調查顯示,彈性工作制在員工想得到的福利清單中排...
閱讀(945)
2019-05-20
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想在工作中贏得更多尊重?千萬別做這9件事
據《福布斯》雜志報道,你是否認為自己在工作中沒有得到更多的尊重?或許它不僅和你應該開始做什么有關,有時還和你需要停止做什么有關。如果你想要在工作中贏得更多尊重,以下這9種行為是你必須停止的,而且是現...
閱讀(903)
2019-05-20
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BAT入職門檻竟然這么高。
互聯網專業(yè)人才的數量滿足不了市場大規(guī)模的需求,所以這個行業(yè)工作機會多、薪酬水平高的同時流動性也非常大。曾經,有多少騷年的心中有著進入BAT工作情節(jié)呢?想當年我也是摩拳擦掌的打著雞血一樣想進入互聯網企業(yè)...
閱讀(1299)
2019-05-20
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華為海思總裁凌晨致信員工:多年備胎一夜轉
【環(huán)球網綜合報道】剛剛,環(huán)球網編輯部收到華為海思公司致員工的一封信。信件全文如下:尊敬的海思全體同事們:此刻,估計您已得知華為被列入美國商務部工業(yè)和安全局(BIS)的實體名單(entity list)。多年前,還是...
閱讀(943)
2019-05-17
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成為領導者經歷的七種質變
從管理一個部門到領導整個公司,是職場人一次重要的職務升遷:開始跨部門管理多個業(yè)務版塊,第一次負起盈虧責任,但這一轉變過程令許多人飽受艱難和挫敗。常言道,高處不勝寒,但寒從何來,寒在何處?為此,作者...
閱讀(935)
2019-05-17
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加班文化適得其反
赫弗南:研究表明,長時間工作會導致疲勞,讓人更容易出錯,結果不得不花更多時間去清理爛攤子。當工程師談到資產完整性的時候,他們通常指的是在設備損壞前維護和修理設備的良好做法。使用大量機器的企業(yè)非常重...
閱讀(921)
2019-05-17
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