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當(dāng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)模式從粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)榫��?xì)型，業(yè)務(wù)人員不再能直接主導(dǎo)業(yè)績(jī)結(jié)果時(shí)，只用結(jié)果來考核、衡量和激勵(lì)業(yè)務(wù)人員的方式就不再有效了，需要啟用新的方式一績(jī)效管理，即兼顧結(jié)果、控制過程的精細(xì)化管理和激勵(lì)方式。

隨著務(wù)工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場(chǎng)近日恢復(fù)了往日的熱鬧。在廣州市各級(jí)人力資源市場(chǎng)內(nèi)，招工的企業(yè)展臺(tái)隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺(tái)擺到了人流密集的交通干道邊。

批評(píng)一個(gè)人時(shí)應(yīng)用修正性的反饋，稱之為“漢堡包”原則。第一塊面包指出某人的優(yōu)點(diǎn)，中間的牛肉是指出哪些需要改進(jìn)的項(xiàng)目或方法，最下面一塊面包是鼓勵(lì)和期望。幫助某個(gè)人認(rèn)識(shí)他的缺點(diǎn)應(yīng)先指出他的優(yōu)點(diǎn)，然后說出他需要改進(jìn)的地方，最后在給與一定的鼓勵(lì)和期待。

企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬策略；企業(yè)薪酬策略必須以企業(yè)戰(zhàn)略為依歸。反過來，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；通過有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制 的建立，驅(qū)動(dòng)全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而努力。

春節(jié)剛過，多行業(yè)拉開招聘大幕。根據(jù)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)，春節(jié)后司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游等崗位緊急招人，2014年12月底到2015年2月份該平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，建筑工人平均薪酬竟逼近萬元。

春節(jié)過后，家政服務(wù)員開始大批返京。昨天，在東城區(qū)和平家政服務(wù)中心，數(shù)十名來自山東、安徽等勞務(wù)輸出大省的家政服務(wù)員前來求職，他們當(dāng)中80%以上都從事過家政服務(wù)。

空喊口號(hào)留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。如谷歌的“過世福利”延伸至員工入土為安之后。根據(jù)該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。

上海47710元排第一，甘肅20804元暫墊底　　綜合北京晚報(bào)、光明日?qǐng)?bào)報(bào)道 2014年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均收入排行公布，全國(guó)人均可支配收入達(dá)28844元，上海、北京、浙江2014年城鎮(zhèn)居民人均收入超4萬元，上海最高達(dá)47...

工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海，在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過7萬元，工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，平均工資在5萬元以上。

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，預(yù)計(jì)從1月起補(bǔ)發(fā)。4月1日起，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將上調(diào)160元，達(dá)到1720元。據(jù)市人社局方面介紹，6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及本市314.2萬人。

5月1日起開始執(zhí)行，其中廣州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高345元。

對(duì)于職場(chǎng)人來說，值得拼搏的新一年已經(jīng)開始。大家對(duì)自己羊年職場(chǎng)生活有哪些期待?看好看衰哪些行業(yè)?記者為此發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專家、勞動(dòng)法專家、知名獵頭，請(qǐng)他們深入分析羊年職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

房子越賣越貴，利潤(rùn)卻越來越薄，黯然走下了“有錢任性”的神壇。員工年終獎(jiǎng)自然也面臨大幅縮水，更悲催的是節(jié)后可能出現(xiàn)的降薪潮。一位房地產(chǎn)獵頭表示，22015年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬泡沫將減少。

身在職場(chǎng)，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動(dòng)力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎(jiǎng)這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分。　　今年我們調(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、...

擬修訂對(duì)醫(yī)學(xué)人才規(guī)范化培訓(xùn)制度，調(diào)整為先入編再培訓(xùn)。

這是文躍然教授在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合主辦的中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)和人物評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮上的一次演講和現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)記錄。主持人：薪酬問題大家都知道，是一個(gè)古老的問題，但是也是一個(gè)非常新...

薪酬無疑是職場(chǎng)上最吸引人眼球的話題之一，往往某個(gè)行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)一揭秘，就會(huì)引起媒體和社交圈的廣泛探討和熱議。到了年終，與年終獎(jiǎng)相比，作為企業(yè)人力資源管理者更關(guān)注未來兩年薪酬管理的趨勢(shì)，以便在經(jīng)濟(jì)下...

又到年終考核時(shí)，A企業(yè)人力總監(jiān)眉頭緊鎖：績(jī)效管理推行三年了，老板認(rèn)為考核結(jié)果失真，員工認(rèn)為考核是形式，績(jī)效管理陷入兩難境地……..

國(guó)內(nèi)外理論與實(shí)際要作者在討論薪酬設(shè)計(jì)問題時(shí)，較多考慮的是公平原則（它親系企業(yè)內(nèi)外部、企業(yè)內(nèi)縱向與橫向等層面的平衡）、透明原則（它關(guān)注員工 對(duì)自己薪酬清晰、前瞻性的了解）等等

建立一套"對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力"的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。