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辭職女職工的生育津貼應(yīng)該由誰支付？
知識庫 > 社會保險 > 正文 913 中人網(wǎng) 2015-10-15 08:45:36

前幾天參加一講座不少HR說到一個問題，由于社保機構(gòu)將申報生育津貼的時間進行調(diào)整，改在女職工產(chǎn)期到期后用人單位才能申報生育津貼，一般在兩個月后社保機構(gòu)才將生育津貼打入用人單位賬戶，之后由用人單位支付給...

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前幾天參加一講座不少HR說到一個問題，由于社保機構(gòu)將申報生育津貼的時間進行調(diào)整，改在女職工產(chǎn)期到期后用人單位才能申報生育津貼，一般在兩個月后社保機構(gòu)才將生育津貼打入用人單位賬戶，之后由用人單位支付給員工或者與員工進行結(jié)算。社保機構(gòu)對此的解釋是督促用人單位在女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同�！　�
但社保機構(gòu)的考慮與實際情況不同的是不少女職工在產(chǎn)期結(jié)束后即辭職走人，由于社保規(guī)定在下發(fā)生育津貼前用人單位必須繼續(xù)繳納社會保險，如果女職工提出辭職后按規(guī)定停止繳納社會保險，社保機構(gòu)將不支付生育津貼，而要求用人單位承擔。
　 就解決用人單位這一難題HR提出了幾個問題，蘭泉總結(jié)歸納為：
１、生育津貼在已繳納社會保險的情況下，由用人單位承擔是否合法？
蘭泉答復：
生育津貼是針對女職工在“三期”期間，特別是孕期、產(chǎn)期給予的待遇。只要用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期繳納了社會保險，即使女職工在產(chǎn)期滿后與用人單位解除勞動合同，女職工在個人流動窗口同樣應(yīng)依法領(lǐng)取生育津貼。
社保機構(gòu)這一解釋與用人單位在“三期”期間不得與女職工解除勞動合同立法宗旨不一致，與女職工在那個窗口領(lǐng)取生育津貼之間沒有任何聯(lián)系。其核心是要用人單位代為社保機構(gòu)支付生育津貼，一定程度上或者更多的是減少所在地區(qū)社保基金的壓力，讓用人單位承擔社�；鸬呢熑�。
 
２、與員工協(xié)商在解除勞動合同后繼續(xù)繳納社會保險，其社會保險的費用如何承擔？
蘭泉答復：
在正常情況下員工與用人單位解除勞動合同后其社會保險要么轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納，要么轉(zhuǎn)入個人流動窗口繳納。本案涉及的女職工與用人單位解除勞動合同后轉(zhuǎn)入個人流動窗口的占到95%以上，因此用人單位的HR與女職工如何協(xié)商解除勞動合同后繼續(xù)繳納社會保險是重點。
正如有的HR談到的算賬是比較好的辦法。通過算賬確認在女員工承擔社會保險全部費用的情況下，后期她在社保機構(gòu)應(yīng)獲得的生育津貼進行對比。
事實上女員工也會算這筆賬，如果不在單位窗口繼續(xù)繳納社會保險，即使你在個人流動窗口繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險同樣也不可能獲得生育津貼。在這種情況下要么找社保機構(gòu)主張權(quán)利，要么找用人單位主張權(quán)利，即使通過主張獲得了生育津貼最長也在2年之后，付出的代價往往得不償失。
 
３、用人單位規(guī)章制度能否規(guī)范這一行為？
蘭泉答復：
女職工在“三期”內(nèi)辭職解除勞動合同的情況下，女員工自行承擔全額社會保險費用是一個沒有爭議的問題�；谌松绮块T規(guī)定上的錯誤，形成了已離職女職工與用人單位發(fā)生不必要的勞動爭議。
因此針對這種情況有必要在用人單位規(guī)章制度上約束這一行為或者在雙方勞動合同中約定特別條款。
 
附1：用人單位的規(guī)章制度
 
A公司關(guān)于生育津貼有關(guān)問題的通知
由于本市生育保險政策的調(diào)整，將申報生育津貼的時間改在女職工產(chǎn)期到期后，形成了在申報兩個月后公司才能將社保機構(gòu)打入的生育津貼支付給女員工。這期間女職工如果提出辭職不在公司窗口繼續(xù)繳納社會保險，將無法獲得生育津貼。為保障離職女職工的利益公司經(jīng)研究決定：
一、女職工在產(chǎn)期結(jié)束后如果提出辭職，除其社會保險轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納外應(yīng)在公司進行繳納社會保險至生育津貼發(fā)放當月，離職女職工應(yīng)按照人力資源部的通知逐月繳納全額社會保險費用（包括單位和個人部分）。
離職女職工如拒絕繳納社會保險費用，公司代為繳納的社會保險費用將從離職女職工的生育津貼中扣除。
二、建議女職工產(chǎn)期屆滿后如果提出辭職，最好選擇在領(lǐng)取生育津貼后提出，避免與公司、社保機構(gòu)發(fā)生不必要的糾紛。
三、本通知已報工會討論同意，從2015年X月X日開始執(zhí)行。
                                             A公司
                                           2015年X月X日
 
附2、勞動合同約定的特別條款
 
雙方約定：基于生育津貼發(fā)放時間的調(diào)整，乙方（員工）如在生育期滿發(fā)放生育津貼前提出辭職，甲方為乙方代為繳納社會保險的費用由乙方全額承擔，具體交付社會保險費用的時間按照甲方的通知執(zhí)行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津貼中扣除。
 
４、用人單位不同意承擔生育津貼的情況下，員工申請勞動仲裁如何應(yīng)對？
蘭泉答復：
用人單位在應(yīng)對時要考慮兩種情況：
一、如果用人單位女職工較多類似的糾紛也較多，應(yīng)當向人社部門申請政府信息公開確認公開具體的文件規(guī)定，通過行政復議、訴訟一方面中止勞動爭議的審理，另一方面通過行政復議、訴訟助成人社部門修改生育津貼申報的時間。
二、如果是單一女職工申請勞動仲裁，要應(yīng)對全面的拖延時間是第一前提。該案件不涉及其它訴請的話仲裁裁決應(yīng)當為終局裁決，在這種情況下用人單位應(yīng)主動申請撤銷仲裁裁決，爭取在撤裁程序中是否有調(diào)解的機會，如果調(diào)解不成功，待女職工申請執(zhí)行后再尋求調(diào)解的時機，最大程度地盡量減少用人單位不應(yīng)承擔的生育津貼費用。
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